Envoyer une candidature spontanée possède un avantage de taille : vos concurrents seront nettement moins nombreux. Tandis qu’une offre d’emploi classique peut parfois déboucher sur plusieurs centaines de candidatures, en optant pour une demande spontanée vous augmentez considérablement vos chances d’être recruté. Mais lorsque celle-ci reste sans réponse, comment la relancer efficacement ?
Le cas de la candidature spontanée
Techniquement, qu’est-ce qui change lors d’une candidature spontanée ? Elle existe grâce à votre initiative et non celle de l’entreprise. Bien souvent : soit la structure n’a pas eu le temps de publier une offre, soit elle ne s’est pas rendue compte de son besoin avant de lire votre message. Si tout part de votre pro-activité, il serait dommage de ne pas donner suite.
Il existe deux types de candidatures spontanées. Dans le premier, on se met en quête des coordonnées de l’entreprise et on envoie directement un mail (ou un courrier). Dans le second cas, on se rend sur leur site internet et on poste alors CV et lettre de motivation depuis leur portail informatique. Mauvaise nouvelle : seule une poignée d’employés sont au courant que ces candidatures numériques se trouvent dans leur serveur. Autrement dit : n’étant pas consultées, rien ne sert de les relancer.
Sans réponse : relancer une candidature spontanée
Toutefois, dans le cas où vous avez envoyé un mail au service du recrutement (et que cette adresse est correcte), alors oui : relancer une candidature spontanée a aussi sa place – au même titre qu’une offre d’emploi qui serait parue sur Pôle Emploi.
Quand envoyer sa relance ? Entre 7 et 10 jours après l’envoi. Passé ce délai, le responsable du recrutement vous oubliera.
Mais le mail est-il vraiment approprié dans le cas de cet envoi spontané ? Alors que le premier message de relance sera de préférence un e-mail, le téléphone est une solution pour rester dans une logique pro-active, lors des relances suivantes. Lorsque vous tomberez sur le secrétariat, n’oubliez pas de demander à votre interlocuteur de vous communiquer l’adresse mail du responsable du recrutement. Si votre CV et votre lettre de motivation ont été envoyés au mauvais service, vous avez beau attendre : vous n’aurez jamais de réponse.
Modèle / Exemple d’un mail de relance pour une candidature spontanée
Contrairement à une relance pour une offre d’emploi existante, il est toujours préférable de parler des besoins de l’entreprise plutôt que de vos envies à vous. Le recruteur vous emploiera pour répondre à un besoin qu’il n’a pas encore identifié (ou traité) et non parce que vous êtes juste « motivé ».
Pour économiser du temps ou parce que vous n’avez aucune idée quoi mettre dedans, opter pour un modèle de relance déjà pré-construit est une alternative possible. Pourquoi pré-construit ? Car la structure est déjà en place. De cette façon vous n’aurez plus qu’à placer votre contenu à l’intérieur des champs correspondants.
A quoi ça ressemble ?
On commence d’abord par la méthode. Chaque couleur représente une étape bien précise dans l’argumentation.
Puis vient le modèle pré-construit, celui que vous utiliserez pour relancer votre candidature spontanée, et où l’on retrouve ces mêmes parties colorées.
Et enfin, un exemple concret pour vous aider à compléter les champs par votre situation à vous.
Plutôt pratique pour gagner du temps et savoir où l’on va, non ?
Le modèle coûte moins cher qu’un petit déj en ville et inclus la fiche antisèche sur les relances. cette fiche vous permettra de retrouver tous les conseils les plus pertinents à utiliser dans la rédaction d’une relance. Garantie zéro blabla, 100 % pratique.
Elle ressemble à ça :
D’autres méthodes pour relancer une candidature spontanée sans réponse
Avec la place nouvelle des réseaux sociaux et des plateformes sociales numériques, relancer par Facebook, LinkedIn ou même Twitter peut porter des fruits. Lors d’une candidature spontanée, le premier point sur lequel il faut faire attention est celui de la pertinence de votre contact. Vous devez absolument vous rapprocher du décideur. LinkedIn vous permet ainsi d’identifier les différents responsables hiérarchiques et de les contacter. De cette manière, vous augmenterez considérablement vos chances d’obtenir une réponse.
Des questions ou des avis sur l’utilisation de la relance lors d’une candidature spontanée ? N’hésitez pas à m’envoyer un message.
A propos de l'auteur : Pierre
Pierre est coach entrepreneuriat et consultant web-marketing. Mais ce n'est pas ce qu'il faut retenir....
Avide d'aventure et de découvertes, il explore régulièrement le monde en
expatriation, en sac à dos ou en van aménagé. Il est ce que l'on appelle un Digital Nomad.
Il créé L'Eskimo en 2016, pour encourager les jeunes de moins de 30 ans à oser se mettre en quête du job de leurs rêves. En savoir plus...
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