Quelles questions d’entretien le recruteur peut-il te poser pour une candidature de stage ? Tout dépend de l’entreprise et du secteur : il n’y a pas vraiment de règle générale. Chaque responsable du recrutement en fait à sa sauce mais une constante demeure. Elles ciblent d’avantage la motivation que l’expérience du futur stagiaire.

Pour te donner une idée voici une liste de 38 questions qui risquent de tomber le jour de la rencontre professionnelle.

Si tu veux réussir, je t’encourage à jouer le jeu et à essayer d’y répondre à voix haute. Ce sera un bon entrainement !

38 Questions fréquemment posées pour un stage

  1. Présentez-nous votre projet professionnel ?
  2. Préférez-vous travailler en équipe ou bien seul ?
  3. Avez-vous des passions ?
  4. Parlez-nous un peu de vous.
  5. Comment vous décririez-vous ?
  6. Que diraient vos amis de vous ?
  7. Que diraient vos professeurs de vous ?
  8. Pourquoi ferez-vous un bon stagiaire ?
  9. Pourquoi vous et pas un autre candidat ?
  10. Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
  11. Que souhaitez-vous apprendre lors de ce stage conventionné ?
  12. Avez-vous une précédente expérience professionnelle ?
  13. Que signifie « réussir sa vie » pour vous ?
  14. Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?
  15. Qu’avez-vous compris des missions du stage ?
  16. Comment gérez-vous la pression ?
  17. Pourquoi notre offre d’emploi vous a t’elle interpellé ?
  18. Quelles sont, selon vous, les décisions les plus difficiles à prendre ?
  19. De quelles erreurs avez-vous appris ?
  20. En quoi consiste exactement votre formation ?
  21. Pourquoi avoir choisi cette formation ?
  22. Ce stage n’est pas rémunéré. Ça vous va ?
  23. Avez-vous un rapport de stage ou une soutenance à présenter à l’issu de cette expérience ?
  24. Etes-vous déjà parti à l’étranger ? Dans quel cadre ?
  25. Donnez-nous quelques exemples de travaux d’équipe.
  26. Etes-vous investi sur le plan extra-scolaire ? Faites-vous partie d’une association par exemple ?
  27. Quelle est votre plus grande qualité ?
  28. Quel est votre plus grand défaut ?
  29. So, how is your English ?
  30. Décrivez-nous le cours qui vous plait le plus et celui que vous aimez le moins ?
  31. Décrivez-nous le professeur que vous préférez cette année et expliquez-nous pourquoi ?
  32. Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré lors d’un projet d’équipe ?
  33. Quand êtes-vous disponible ?
  34. Que pensez-vous faire si vous n’obtenez pas ce stage ?
  35. Qui sont nos concurrents ?
  36. Que savez-vous de notre société ?
  37. Quel type de challenge attendez-vous ?
  38. Avez-vous des questions à nous poser ?

Faire face au manque d’expérience du stagiaire

Un stagiaire n’est pas un employé.
On ne te demandera pas de résoudre un problème que l’entreprise rencontre. Et encore moins de remplacer un expert fort de plusieurs années d’expériences professionnelles.

Garde ça bien en tête.
Le recruteur est conscient que tu n’as pas beaucoup d’expérience. Tu es encore étudiant et ta vie professionnelle n’a pas encore commencée. Autrement dit : aucune raison de stresser le jour de la rencontre.

A la place, je te conseille de te focaliser sur la motivation. Finalement, c’est surtout ça qui fera la différence entre deux futurs stagiaires. Mais attention, « motivation » ne signifie pas simplement sortir « je suis très motivé » lors de l’entretien de stage !

Ton futur tuteur de stage testera ta motivation en deux temps.
D’abord en vérifiant la pertinence de ton projet professionnel avec les missions qu’il compte te donner. Puis sur les connaissances que tu possèdes sur le secteur et l’entreprise en question. Pour mettre toutes les chances de ton côté, lis toute la documentation qui gravite autour de la boite. Réseaux sociaux, site internet officiel, recherche personnelle, témoignage d’ancien stagiaire, etc.

 

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