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Comment présenter efficacement tes qualités lors d’un entretien d’embauche ?
Tu dois garder en tête une réalité : le recruteur ne cherche ni un sur-homme, ni wonder woman. Simplement un candidat conforme vis-à-vis de l’entreprise et à du poste.

Pourquoi sommes-nous si gênés de parler de nos qualités en entretien ?

La peur de se vanter, la peur de passer pour “celui qui se la raconte” : notre modestie est notre plus grand défaut dans ce moment particulier.

Ok il y a ça c’est vrai, mais il y a aussi la difficulté de mettre des mots précis sur des sentiments vagues. Pour t’aider à avoir les idées plus claires le jour de l’entretien d’embauche, voici tout ce qu’il y a à connaitre sur le sujet.

La liste complète des qualités professionnelles qui plaisent aux recruteurs !

Certaines qualités PEUVENT être présentée lors de l’entretien de recrutement, d’autres non. Qu’est-ce qui fait la différence ? C’est ce que nous allons voir ensemble dans le prochain paragraphe.

Mais avant, je tenais à partager avec toi deux listes de qualités qui t’aideront à réussir ton entretien.

La première est une liste des 30 qualités les plus prisées par les responsables des ressources humaines.
Les voici :

Optimiste

Voit le bon côté de toutes choses. Transforme des problèmes en opportunité. Ne se laisse pas abattre. Généralement de bonne humeur et d’une très grande créativité.

Adaptabilité

Facilité d’apprentissage. À l’aise dans quasiment toutes les situations. Sociable et curieux. Rapidité de prise de fonction et des nouveaux outils.

Curieux

Attrait pour la découverte et l’innovation. Esprit critique et remise en question des logiques traditionnelles. Cultivé et passionné.

Sociable

Proximité avec les autres. Facilité d’intégration dans une équipe et soucieux de l’environnement de travail.

Leadership

Moteur d’un groupe. Connaissance des leviers visant à rassembler, à inspirer, à déléguer et à manager une équipe de travail. Responsable et directif.

Rigoureux

Précision des détails, esprit analytique. Côté perfectionniste et scolaire. Pragmatique et rationnel.

Ouvert d’esprit

Compétence à s’intégrer dans un nouvel environnement. Rapidité de compréhension et flexibilité. Qualité entretien d’embauche généralement de pair avec adaptabilité et curiosité.

Autonome

Critère d’indépendance. Vivacité d’esprit et capacité de jugement. Compétition et sens des responsabilités. Peut aller de pair avec la timidité.

Capacité d’analyse

Rationnel et logique. Facilité à synthétiser les données. Regard critique et novateur. Intelligence.

Souplesse

Flexibilité décisionnelle. Diplomate. Recherche de compromis et ouverture d’esprit. Sens des priorités et du sacrifice. Habilité humaine.

Sens de la négociation

Stratège et organisé. Optimisation des ressources. Objectivité et planification. Sens du commerce & Qualités commerciales.

Intégrité

Honnêteté et droiture d’esprit. Consciencieux et incorruptible. Impartialité et sensibilité pour l’éthique et la déontologie. Fiable.

Discret

Maîtrise de soi et retenu en toutes circonstances (qualitativement parlant !). Discours posé et réfléchi.

Vivacité d’esprit

Aptitude d’analyse rapide et précise. Réactivité et pertinence des propos.

Entreprenant

Indépendant et ambitieux. Dans l’action plutôt que dans la réflexion. Volontaire et méticuleux.

Organisé

Rigoureux dans l’organisation. Sens du détail et de l’ordre. Une qualité entretien connotant de la Logique.

Critique

Sens de l’analyse et du questionnement. Objectivité et honnêteté. Goût pour les nuances, les détails et les améliorations.

Esprit d’équipe

Sociable et polyvalent. Aime travailler avec les autres : bon relationnel.

Diplomate

Gestion des situations de crise et de stress. Recherche du compromis idéal. Retenu dans le discours et les actions. Capacité d’écoute.

Passionné

Enthousiasme à travailler sur un domaine particulier. Caractéristique à s’approprier les missions et les projets.

Énergique

Moteur d’un groupe. Vivacité d’esprit. Réactivité face aux tâches confiées. Spontanéité. Possède généralement de bonne qualités relationnelles.

Ambitieux

Ne compte pas ses heures. Sens des priorités et du sacrifice. Organisé et indépendant. Un trait de personnalité particulièrement qualificateur dans certaines entreprises.

Patient

Capacité d’écoute. Retenu et contrôle de soi. Aime les choses bien faites. Méticuleux.

Créatif

Facilité d’innovation dans son domaine. Qualité d’entretien connotant la recherche d’originalité et goût pour le changement.

Conciliant

Sens de la négociation et du compromis. Sacrifice de soi. Primauté de la qualité sur la quantité. Diplomate.

Lucide

Objectivité. Vision claire et sans entrave. Rationalité accrue et Aptitude à percevoir la réelle valeur d’un attribut.

Naturel

Authenticité de la personnalité. Ne cherche pas à plaire ni à faire semblant en vue d’obtenir des faveurs. Honnête avec soi même.

Déterminé

Persévérance dans une cause. Passionné et fondamentalement impliqué. Responsable et ambitieux.

Audacieux

Sens de l’aventure et de l’innovation. Goût pour le risque et l’adversité.

Posé

Caractère calme et réfléchi. Sens de la discrétion et de la retenue. Sérieux et zen-attitude.

 

Et la seconde liste ? Il s’agit d’une liste COMPLÈTE des 310 qualités humaines. Cette succession de points forts te sera pratique si tu décides d’être original lorsque ton futur patron te demandera de son air le plus sérieux :

 » Quelle est votre principale qualité ?  »

qualités entretien embauche

Parlez-moi de vos qualités et de vos points forts ?

Parler de ses qualités est toujours une étape intimidante en entretien – même si elle est nettement moins dangereuse que les autres. Cette question doit être vu comme une sorte d’opportunité.

Pense-y, les questions posées lors d’une entrevue professionnelle sont rarement prévisibles. C’est pourquoi il est si important de préparer au mieux les questions les plus fréquentes. Alors que l’angoissante question des faiblesses te fait te présenter de façon dévalorisante, celle des qualités, elle, te permet de te valoriser.

Un atout cohérent avec le poste ciblé

Le recruteur attend de toi bien plus qu’une simple liste de mots.

Exemple. Tu postules dans le marketing. Tu ne vas pas citer la patience comme qualité : elle tomberait comme un cheveux sur la soupe. A la place, tu vas répondre créatif, doté d’une forte capacité analytique ou encore rigoureux. La qualité que tu présenteras lors de l’entretien d’embauche doit être en lien avec les qualités recherchés pour ce poste.

Et prépare-toi à devoir te justifier sur chacun adjectif choisi, tout en les illustrant d’exemples et de faits. Plus tu seras précis, le mieux.

À la place de dire “l’adaptabilité est une de mes plus grandes qualités” opte pour la version longue et détaillée :

“Je suis capable de m’approprier un nouvel environnement très rapidement. Ayant beaucoup voyagé, j’ai souvent été amené à me confronter à de nouvelles personnes et de nouvelles règles de vie. J’apprends très vite et je vis chaque nouvelle expérience comme un véritable challenge personnel.”

En entretien, faut-il vraiment présenter une qualité originale ?

Nous lisons couramment sur internet qu’il faut à tout prix jouer la carte de la différence et trouver unequalité entretien d’embauche qui soit originale.

Pourtant, ne cherche pas à te différencier coûte que coûte sur ce point-là. Si montrer qu’on sort du lot est bien sûr un impératif, cela devra être visible de par ta personnalité (plus abordable, plus souriant, plus charismatique) ou bien par l’expérience choisie pour illustrer ce savoir-faire (ou savoir-être).

Autrement dit, pas la peine de te mettre la pression en trouvant LA qualité parfaite et adaptée à TOUTES les confrontations !

Le point fort le plus basique fera l’affaire, du moment que celui-ci est amené d’une façon originale, cohérente et pertinente.

Point fort, aptitude, expertise et compétence

Que l’on te demande 3 qualités ou 5 qualités lors de l’entretien, cette étape demande beaucoup de préparation en amont. Pour un manager, un commercial, un ingénieur, une vendeuse ou un étudiant cherchant un stage : c’est en anticipant cette question d’entretien que la réussite sera au rendez-vous.

Cette préparation te permettra d’anticiper les prochaines questions du recruteur une fois l’adjectif cité.

« Alors comme ça vous êtes responsable. Très bien. Mais dites-moi : pourquoi devrais-je vous croire sur parole ? »

« Rigoureux ? Pouvez-vous m’en dire plus, par exemple dans le contexte de votre ancienne position ? »

Autrement dit, peut importe le secteur (banque, comptabilité, finance, fonction public, marketing, master universitaire comme pour job dans la restauration) : tu as tout intérêt à bien réfléchir avant de présenter telle qualité, plutôt qu’une autre en entretien d’embauche !

Entretien d’embauche : la motivation est-elle une qualité ?

La motivation n’est pas une qualité à présenter lors d’une entrevue professionnelle.

Pourquoi donc ?

Mets-toi dans la peau du recruteur. Tu attends une réponse qui va t’aider à te faire une idée un peu plus précise du candidat. Est-ce que “je suis motivé” va vraiment te permettre de faire ton choix ? En tant que responsable RH est-ce que tu vas vraiment te dire : « Yes, ce candidat est motivé ! Champagne ! Je l’embauche de suite ! »

Probablement pas.

Est-ce un critère de sélection ? Probablement pas non plus.

La motivation devra s’exprimer sur la forme – en étant réactif par exemple.

Bien sûr, il est tout à fait stratégique de le répéter de vive voix de façon régulière lors de l’échange, mais n’utilise pas cet adjectif qualitatif pour définir ta personnalité. Préfère le terme enthousiaste ou passionné si vraiment tu as besoin de mettre des mots sur cette motivation – à condition d’être cohérent avec ton langage corporel bien sûr.

L’entretien de recrutement est une simple discussion entre le candidat et son interlocuteur. À défaut de présenter des certifications bien concrètes sur tes avantages personnels, cette étape sert de qualification.

Grandeur, génie et supériorité, ce n’est pas ce que cherche ton futur employeur, seulement de la conformité vis-à-vis de ses besoins de personnel.

Modèle de réponse pour parler de ses Qualités en entretien d’embauche

Tu t’en doutes, l’idéal est carrément d’avoir un modèle de structure à suivre. De cette façon, la qualité que tu aborderas suivra un schéma spécialement conçu pour te démarquer des autres candidats. Si après la lecture de cet article tu te demandes comment structure une réponse PARFAITE, alors ce modèle est fait pour toi.

Voilà à quoi il ressemble.

Les différentes parties de la réponse à cette question du recruteur ont été mise dans des couleurs différentes pour mieux les dissocier. Si tu veux en savoir plus, c’est ici que ça se passe !

 

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