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"J'ai enfin réussi à décrocher un stage à l’étranger ! Merci pour tout !!" - Cindy

"J'apprécie vraiment toutes ces fiches, elles m'ont été très utiles une fois diplômé." - Antoine



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  • 6 modèles de relance pré-construits qui ont débouchés sur emploi, pour relancer sans paraître insistant
  • 1 modèle pré-construit pour répondre efficacement à la question des qualités 
  • 1 modèle pré-construit pour bien répondre à la question des défauts​
  • 1 modèle pré-construit de remerciement après l'entretien pour rester dans l'esprit du recruteur
  • 1 fiche de synthèse sur le CV
  • 1 fiche de synthèse sur la relance pour retrouver les meilleurs conseils sans perdre son temps avec le blabla
  • 1 fiche de synthèse sur les Qualités/ Défauts
  • 3 modèles de CV premium à remplir pour taper dans l'oeil du recruteur à tous les coups
  • 1 tableau de suivi des relances pour toujours savoir quand relancer au bon moment
  • La méthode de l'eskimo pour changer de perspective en matière de recherche d'emploi
  • La liste de 270 sites d'offres d'emploi pour trouver des annonces avec peu de concurrence
  • La liste triée des 40 bons et mauvais défauts
  • La liste triée des 30 qualités les plus prisées des recruteurs 
  • La liste compète des 250 défauts humains
  • La liste complète des 310 qualités humaines 
  • La liste des 51 questions les plus posées pour bien s’entraîner avant l'entretien d'embauche
  • La liste de 101 questions à poser au recruteur pour paraître extrêmement motivé
  • L'eBook Convaincre en 7 leçons
  • La liste de 103 questions posées en anglais pour ne plus être surpris
  • La liste des 50 défauts en anglais pour ne plus se tromper
  • L'accès aux 5 Guides de Survie de l'Eskimo pour compléter ses connaissances et peaufiner sa stratégie

Prends une longueur d'avance sur les autres candidats

Zéro.
Tu envoies des centaines de candidatures. 

Mais tu n'obtiens jamais de réponses favorables ?
Ne cherche plus. Un autre candidat a été meilleur que toi


Mais cela ne signifie pas qu'il avait un meilleur profil que le tient. Non.

Simplement qu'il a commis moins d'erreurs que toi sur son CV, pendant l'entretien ou dans sa relance.


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