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ton Prochain job
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"Si j'avais su que ces ressources allaient autant m'aider, j'aurais beaucoup moins hésité..." - Maia
"J'ai enfin réussi à décrocher un stage à l’étranger ! Merci pour tout !!" - Cindy
"J'apprécie vraiment toutes ces fiches, elles m'ont été très utiles une fois diplômé." - Antoine
Mais qu'est-ce qui cloche avec mes candidatures ?
Zéro. Nada. Cacahouète.
A tour de bras, tu envoies des candidatures.
(un peu comme un de ces gars qui distribue des flyers, sans même plus y croire).
Tous les jours, tu te réveilles espérant découvrir dans ta boite mail un heureux message non lu (de la part d'un recruteur qui aurait "mordu à l'hameçon").
Déception.
Ta messagerie reste toujours aussi vide. C'est le désert.
Tu sers les dents, mais tu te remets au labeur de la recherche, en te disant que cette fois sera la bonne : tu as BESOIN de ce job.
Cette fois, tu as même postulé dans d'autres secteurs. Pour des postes moins intéressants et moins bien payés (comme te l'ont conseillé tes proches, revoir tes exigences à la baisse est peut-être la solution) ?
"C'est peu valorisant, mais au moins je mets toutes les chances de mon côté".
Mais le lendemain matin, c'est la DOUCHE FROIDE.
Toujours rien. Pas un foutu mail dans la boite.
Ton estime vient de se fissurer. Un peu profondément.
" Mais qu'est-ce qui CLOCHE avec mon profil ? "
" Je suis si nul que ça ? "
" Tout ce que j'ai fait jusque ici, n'a donc AUCUNE valeur ?"
En boucle dans ta tête, tu crois réentendre tes anciens professeurs de collège lycée :
" Elève médiocre"
" Peu mieux faire"
" C'est pas comme ça que tu réussiras dans la vie."
Fuck.
"Le problème vient vraiment de moi en fait..."
LA MAUVAISE NOUVELLE ?
Dans l'idée tu as raison : le problème vient de toi.
LA BONNE NOUVELLE ?
Le problème ne vient pas de ton profil, mais de ta manière de postuler.
Que font ceux qui réussissent ?
AVOIR LE CHOIX.
Ca doit être un sentiment agréable, n'est-ce pas ?
Imagine un peu :
Moins de pression, une meilleure position pour négocier des avantages, plus de mobilité, un meilleur salaire et surtout : le sentiment qui va avec. Se sentir valoriser et reconnu pour ses qualités.
En fait, ce job représente pour toi :
1. La clé de ton émancipation.
2. Pouvoir sortir avec des amis et te faire plaisir.
3. Rencontrer du monde nouveau.
4. Donner un sens à ta vie.
5. Et accessoirement, faire avancer ta "carrière professionnelle".
Faisons un test.
Dans ton entourage, tu connais forcément deux ou trois personnes qui arrivent à décrocher de véritables pépites, n'est-ce pas ?
Pratiquement à tous les coups.
Et ils obtiennes régulièrement plusieurs propositions d'embauche, en même temps. Et dans un temps record.
Sans même avoir le profil parfait (comme quoi, c'est bien possible).
Avoir le profil parfait et mettre en place la candidature parfaite, sont deux choses bien différentes.
Mais comment font-ils ?
Comment se débrouillent-ils pour convaincre les recruteurs de les accueillir bras GRANDS OUVERTS ?
Pour y répondre, je te propose de prendre cette question à l'envers :
Ils ne font pas ce que 99% des candidats font.
C'est-à-dire :
- Piocher des conseils sur Internet, plutôt que d'étudier en profondeur la psychologie du recruteur.
- Envoyer la même candidature à toutes les entreprises.
- Se contenter de choisir un ou deux défauts au hasard, en espérant taper dans le mille.
- Relancer de manière insistante le recruteur sans prendre en compte le timing.
- Ou à l'inverse, ne pas relancer du tout.
Tu t'es reconnu dans ces points, n'est-ce pas ?
Si c'est le cas, bonne nouvelle : tu viens de mettre le doigt sur ce qui cloche dans tes candidatures.
Et la question à deux millions est... (*roulement de tambours*):
Cette fois, es-tu prêt à faire les choses différemment ?
A enfin avoir le choix entre plusieurs propositions de poste ?
A décrocher un job dans lequel tu te sentiras pleinement valorisé ?
(Et donc à te former une bonne fois pour toutes, à l'art subtil de la recherche d'emploi)
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