Comment relancer efficacement après un entretien, et sans paraître insistant ?
" J’ai enfin réussi à décrocher un stage à l’étranger [...]. Le problème venait effectivement de mes relances : elles n’étaient pas assez percutantes " Cindy.
Aucune réponse du recruteur...
C'était pourtant agréable, n'est-ce pas ?
Ce soulagement à peine votre CV et lettre de motivation envoyés.
Depuis que vous avez vu cette annonce sur internet, vous n'avez pas cessé de vous étonner à quel point ce job est fait pour vous. Vous avez le profil idéal !
Et une motivation si forte, que vous y pensez même la nuit.
Mais il y a un énorme problème.
Les jours passent, et toujours pas de nouvelles du recruteur.
Plus le temps passe et plus vous avez cette désagréable impression que le poste est en train de vous filer entre les doigts.
Vous vous dites alors : "Que faut-il faire ? Il me faut une solution et vite !"
Faut-il relancer et risquer de paraître insistant ?
Ou bien continuer à hésiter et attendre qu'un de vos concurrents soit plus rapide que vous ?
Une chose est sûre : si vous tenez vraiment à ce job, vous allez devoir rapidement AGIR.
Eric
" Au début, je me suis demandé si ce modèle allait vraiment m'aider."
"D'habitude, je rédige moi-même mes mails de relance. Ça me permet de contrôler le style d'écriture et d'avoir un message plus personnel, plus humain.
Mais cette fois, je tenais vraiment à cette position. L'entretien s’était très bien déroulé et je ne voulais pas faire de gaffes.
Et je ne regrette pas mon achat - bien au contraire. Je me rends compte que la structure des mails de relance que j'envoyais auparavant, était bien trop simple (en fait je me contentais de demander où en était ma candidature).
J'ai aussi apprécié le fait que toute la méthodologie du modèle soit bien détaillée et illustrée d'exemples concrets. Ça m'a aidé à m'y retrouver et à comprendre les attentes de l'employeur. "
Aperçu du Modèle de relance
Vous voyez les parties en bleu, rose et vert ?
Et bien c'est là qu'à lieu la personnalisation. La structure est détaillée dans son ensemble.
D'abord en présentant la méthode (Selon ses différentes parties colorées), puis le modèle pré-construit (celui que vous utiliserez) et enfin l'exemple concret (pour se rendre compte du type de réponse à mettre dans les champs entre parenthèses).
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Relancer un recruteur sans insistance
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Zéro risque, alors pourquoi ne pas essayer et mettre TOUTES les chances de votre côté ?
Aïcha
" Au moment d'envoyer une relance après un entretien, j'ai toujours eu peur que le recruteur se sente harcelé "
" Faut dire que je suis du style à me poser beaucoup de questions. Pour te donner un exemple concret : en général je change 3-4 fois le titre de mon objet avant de l'envoyer ! Je suis comme ça.
Ce qui m'a surtout plus dans ton modèle, c'est ce côté très "pédagogue". Le design est sympa, tout est clair, carré et pratique. Je me suis senti accompagné tout au long de la rédaction.
Ha et j'ai trouvé ça cool les bonus que tu as mis en plus. Un grand merci !! "
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