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La fameuse question des qualités en entretien d’embauche. Bien moins effrayante que celle des défauts, mais toute aussi cruciale. C’est l’opportunité idéale pour présenter tes points forts au recruteur et mettre toutes les chances de ton côté. L’eskimo t’a sélectionné une liste des 310 qualités humaines à présenter lors de la rencontre professionnelle (presque exhaustive) !

Liste de 310 Qualités humaines

Alors oui : toutes ne vont pas être adaptées à ta situation.
Certaines de ces qualités seront certainement redondantes d’autres carrément inappropriées au poste pour lequel tu postules. Par exemple si tu postules pour un poste d’aide-soignante, mieux vaut éviter de lui parler de tes talents de commercial.

" Quelles sont tes 3 plus grandes qualités ? "
" Citez-moi 3 qualités. "

Elles sont triées selon leur ordre alphabétique.
Après cette sélection je te donnerai quelques conseils très utiles pour réussir ta candidature et ton argumentaire oral.

  • A l’aise à […]
  • A l’écoute
  • Abordable
  • Accessible
  • Accompli
  • Accueillant
  • Actif
  • Admirable
  • Adorable
  • Adroit
  • Affable
  • Affectueux
  • Affirmatif
  • Agréable
  • Aidant
  • Aimable
  • Aimant
  • Altruiste
  • Ambitieux
  • Amical
  • Amusant
  • Animé
  • Apaisant
  • Appliqué
  • Apte
  • Ardent
  • Artistique
  • Assertif
  • Assidu
  • Astucieux
  • Attachant
  • Attentif
  • Attentionné
  • Attractif
  • Audacieux
  • Authentique
  • Autonome
  • Autoritaire
  • Avenant
  • Aventureux
  • Bavard
  • Beau
  • Bénévole
  • Bienfaisant
  • Bien gaulé
  • Bienséant
  • Bienveillant
  • Bon
  • Brave
  • Brillant
  • Bûcheur
  • Câlin
  • Calme
  • Capable
  • Captivant
  • Chaleureux
  • Chanceux
  • Charismatique
  • Charitable
  • Charmant
  • Charmeur
  • Chouette
  • Civil
  • Clément
  • Cohérent
  • Collaborateur
  • Combatif
  • Comique
  • Communicatif
  • Compatissant
  • Compétent
  • Compétitif
  • Complaisant
  • Complice
  • Compréhensif
  • Concentré
  • Concerné
  • Conciliant
  • Confiant
  • Conforme
  • Congru
  • Consciencieux
  • Conséquent
  • Constant
  • Content
  • Convaincant
  • Convenable
  • Coopératif
  • Correct
  • Courageux
  • Courtois
  • Créatif
  • Critique
  • Cultivé
  • Curieux
  • De bonne compagnie
  • Débrouillard
  • Décidé
  • Décontracté
  • Délicat
  • Détendu
  • Déterminé
  • Dévoué
  • Digne
  • Digne de confiance
  • Diligent
  • Diplomate
  • Direct
  • Discipliné
  • Discret
  • Disponible
  • Distingué
  • Distrayant
  • Divertissant
  • Doué
  • Doux
  • Droit
  • Drôle
  • Dynamique
  • Éblouissant
  • Éclatant
  • Économe
  • Efficace
  • Égayant
  • Éloquent
  • Émouvant
  • Empathique
  • Encourageant
  • Endurant
  • Énergique
  • Engagé
  • Enjoué
  • Enthousiaste
  • Entreprenant
  • Épanoui
  • Épatant
  • Équilibre
  • Équitable
  • Esprit d’équipe
  • Facile à vivre
  • Ferme
  • Fidèle
  • Fort
  • Franc
  • Galant
  • Grand
  • Hardi
  • Harmonieux
  • Heureux
  • Honnête
  • Humble
  • Humoristique
  • Idéaliste
  • Imaginatif
  • Impliqué
  • Incorruptible
  • Indulgent
  • Infatigable
  • Influent
  • Ingénieux
  • Inoubliable
  • Inspiré
  • Intègre
  • Intelligent
  • Intense
  • Intéressé
  • Intéressant
  • Intrépide
  • Intuitif
  • Invariable
  • Inventif
  • Irréprochable
  • Jovial
  • Joyeux
  • Judicieux
  • Juste
  • Leader
  • Libéré
  • Libre
  • Logique
  • Loyal
  • Lucide
  • Magistral
  • Magnifique
  • Malin
  • Mature
  • Méritant
  • Mesuré
  • Méthodique
  • Mignon
  • Minutieux
  • Modèle
  • Modeste
  • Moral
  • Motivé
  • Naturel
  • Noble
  • Novateur
  • Nuancé
  • Objectif
  • Obligeant
  • Observateur
  • Opiniâtre
  • Optimiste
  • Ordonné
  • Organisé
  • Original
  • Ouvert
  • Ouvert d’esprit
  • Pacificateur
  • Pacifique
  • Paisible
  • Partant
  • Passionnant
  • Passionné
  • Patient
  • Performant
  • Persévérant
  • Perspicace
  • Persuasif
  • Pétillant
  • Philanthrope
  • Philosophe
  • Plaisant
  • Poli
  • Polyvalent
  • Ponctuel
  • Pondéré
  • Posé
  • Positif
  • Pragmatique
  • Pratique
  • Précis
  • Présent
  • Prévenant
  • Prévoyant
  • Productif
  • Propre
  • Protecteur
  • Protocolaire
  • Prudent
  • Pugnace
  • Pur
  • Qualifié
  • Raffiné
  • Raisonnable
  • Rangé
  • Rassurant
  • Rationnel
  • Réaliste
  • Réceptif
  • Réconfortant
  • Reconnaissant
  • Réfléchi
  • Réglo
  • Régulier
  • Rentable
  • Résilient
  • Résistant
  • Résolu
  • Respectueux
  • Responsable
  • Riche
  • Rigoureux
  • Romantique
  • Rusé
  • Sain
  • Sage
  • Savant
  • Séduisant
  • Sensé
  • Sensible
  • Serein
  • Sérieux
  • Serviable
  • Sincère
  • Sociable
  • Social
  • Soigneux
  • Solide
  • Souple
  • Souriant
  • Sportif
  • Stable
  • Stimulant
  • Stratège
  • Structuré
  • Studieux
  • Sûr de soi
  • Sympathique
  • Talentueux
  • Téméraire
  • Tempéré
  • Tenace
  • Tendre
  • Timide
  • Tolérant
  • Tonique
  • Tranquille
  • Travailleur
  • Unique
  • Utopique
  • Vaillant
  • Valable
  • Valeureux
  • Vif
  • Vigilant
  • Vigoureux
  • Vivace
  • Volontaire
  • Vrai
  • Zen

Définition d’une qualité selon le recruteur

Au fait, c’est quoi une qualité humaine relationnelle ?
Deux définitions ressortent le plus souvent :  » Point fort qui donne une valeur supplémentaire à une personne  » et  » Trait de caractère d’un individu qui correspond à une valeur avantageuse « .

Parmi les synonymes les plus fréquents : aptitude, être à l’aise avec, point fort, avantage, force, atout, distinction, etc.

Et pour le recruteur ?
Une qualité est forcément un trait de personnalité positif et valorise l’individu qui la porte. Mais le recruteur se fout d’apprendre que tu es  » sportif  » si tu postules à un poste dans une banque ou dans la restauration. Ce qu’il cherchera à savoir, c’est s’il peut tirer un avantage CONCRET de ces 3 qualités personnelles.

Autrement dit, de quelle façon vont-elles lui permettre d’augmenter le chiffre d’affaire de son entreprise ?

Comment présenter tes qualités en entretien

Tu viens de repérer deux ou trois qualités dans la liste ci-dessus ?
Ok. Une bonne chose de faite.

Maintenant t’as du pain sur la planche.
Si tu les balances comme ça, brutes, au recruteur, tu passeras à côté de la plus grosse opportunité de l’entretien de recrutement. Le candidat doit impérativement présenter ses qualités d’une façon qui le valorisera.

Je ne vais pas te croire sur parole.
Si tu me dis que tu es  » appliqué « , je vais avoir besoin de preuves. Même s’il s’agit d’un stage. Je vais avoir besoin que tu m’en dises un peu plus et surtout que tu m’apportes des résultats concrets. Le recruteur c’est pareil (ce serait trop facile sinon) !

Je t’ai préparé un guide complet et gratuit sur le sujet, pour maîtriser ton argumentation et parler efficacement de tes qualités en entretien.

Les Qualités professionnelles à taire…

Lors de l’échange qui fait suite à l’envoi de ton CV et de ta lettre de motivation, tu devras faire très attention. Certaines qualités professionnelles de cette liste ne doivent surtout pas être citées.

Pourquoi ?
Car elles sont pré-requises.

Pour te donner une idée : quand un candidat présente la motivation comme qualité. En quoi celle-ci le distinguera d’un autre demandeur d’emploi ? Dans tous les cas le recruteur embauchera une personne motivée pour les missions de ce travail.

" - Ma qualité ? Je suis une personne motivée "
" - Mais encore heureux madame, c'est le minimum ! "

Un autre exemple.
 » Je suis quelqu’un de très ponctuel  »
… hum ! Ça aussi c’est une qualité requise et donc à posséder absolument.

Et puis il y a les compétences.
A ne surtout pas confondre avec les qualités, d’ailleurs. Compétences clés, techniques ou même certifications sont à taire lorsque le responsable du recrutement pose la question des qualités. Il attend de vous un trait de personnalité pour évaluer votre comportement et se projeter.

…Et les qualités humaines les plus recherchées !

Le listing ci-dessus comporte plus de 310 qualités humaines.
T’as peur d’être noyé avec tant de choix ? Je t’en ai sélectionné 30 parmi les plus prisées en entretien.

Elles sont surlignées en orange.
Bien sûr, elles ne sont pas non plus 100 % efficaces. J’insiste là dessus car c’est un point très important qu’il faut que tu retiennes. La qualité que tu vas présenter DOIT être contextuelle.

Pour retrouver ce qu’elles connotent, je t’invite à télécharger le PDF disponible dans le lien ci-dessus !

Réussir la question des qualités et défaut

C’est comme tout, ça s’apprend.
Lorsque le recruteur te posera la question des qualités et des défauts, mieux vaut être bien préparé.
Le moindre faux pas et oust !

On est d’accord, ce test est vieillot et hyper réducteur pour le candidat.
On se demande pourquoi le responsable RH l’utilise encore. Cela dit il va falloir faire avec, si tu veux décrocher le job de tes rêves.

Et pour ça…
Je t’ai regroupé les 5 erreurs les plus fréquemment commises sur la question des qualités et défauts !

 

Une liste de 310 Qualités humaines à citer en entretien !
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