Tu cherches une liste de défauts humains à avouer ou admettre en entretien d’embauche, maintenant que tu as fait le tour des qualités ? C’est indispensable pour bien répondre à la question du recruteur « Citez-moi vos 3 défauts principaux ».
Ne cherche plus.
Va te chercher un café car tu es au bon endroit et tu as du travail. Voici une sélection ultra-complète et presque exhaustive de 250 défauts (triés dans l’ordre alphabétique s’il te plait) !
250 Défauts à avouer (ou non !)
J’insiste sur ce point.
L’entretien est une rencontre professionnelle qui s’anticipe et qui se prépare.
D’abord en choisissant QUELS points faibles présenter.
Puis en apprenant COMMENT en parler.
C’est complètement stupide comme question.
Je suis de ton avis. N’importe quel candidat avec un minimum de bon sens gardera pour lui ses vrais faiblesses. Pourquoi le recruteur ne s’en rend-il pas compte ?!
« Parlez-moi maintenant de vos défauts. » « Passons à la suite : quels sont vos trois défauts ? »
Je t’en dis plus juste, mais d’abord voici la liste des 250 défauts pour réussir ton argumentation (adjectifs triés par ordre alphabétique) :
-
- Abrupt
- Académique
- Acerbe
- Accro
- Agité
- Agressif
- Aigri
- Alcoolique
- Angoissé
- Amateur
- Ambitieux
- Amorphe
- Anxieux
- Arbitraire
- Arriviste
- Arrogant
- Associable
- Asocial
- Assisté
- Autoritaire
- Avare
- Avide
- Bagarreur
- Baratineur
- Bavard
- Bête
- Bileux
- Blagueur
- Blasé
- Blessant
- Borné
- Boudeur
- Brouillon
- Brute
- Bruyant
- Cachottier
- Calculateur
- Capricieux
- Caractériel
- Caricatural
- Carriériste
- Cash
- Cassant
- Catastrophiste
- Casse-cou
- Castrateur
- Caustique
- Censeur
- Cérémonieux
- Chicaneur
- Coincé
- Coléreux
- Colérique
- Complexé
- Compliqué
- Confus
- Constipé
- Control Freak
- Conventionnel
- Couard
- Crédule
- Critiqueur
- Cruel
- Cynique
- Débordé
- Défaitiste
- Dépensier
- Désobéissant
- Désordonné
- Désinvolte
- Distant
- Distrait
- Docile
- Douteux
- Dominateur
- Égocentrique
- Égoïste
- Émotif
- Emporté
- Énigmatique
- Envahissant
- Envieux
- Entêté
- Étourdi
- Excessif
- Exigeant
- Extraverti
- Familier
- Fantasque
- Fataliste
- Fier
- Formaliste
- Forte tête
- Fort caractère
- Frivole
- Froid
- Frondeur
- Gauche
- Géné
- Gourmand
- Grande gueule
- Guindé
- Grincheux
- Grossier
- Hautain
- Hésitant
- Humiliant
- Hyperactif
- Hypocrite
- Idée-fixe
- Immature
- Impatient
- Impertinent
- Imprudent
- Impulsif
- Inaccessible
- Inattentif
- Incompétent
- Inconstant
- Inculte
- Indécis
- Indépendant
- Indiscret
- Individualiste
- Influençable
- Insignifiant
- Insouciant
- Instable
- insupportable
- Intéressé
- Intolérant
- Intransigeant
- Introverti
- Inquiet
- Insolent
- Irraisonnable
- Irrespectueux
- Irresponsable
- Jaloux
- Lâche
- Laxiste
- Léger
- Lent
- Long à la détente
- Lourd
- Lunatique
- Macho
- Maladroit
- Mal élevé
- Maniaque
- Maniaque du contrôle
- Maniéré
- Manipulateur
- Mauvais joueur
- Méchant
- Médiocre
- Médisant
- Méfiant
- Mégalomane
- Menteur
- Méprisant
- Mesquin
- Misogyne
- Monsieur-je-sais-tout
- Mou
- Moqueur
- Muet
- Mythomane
- Naïf
- Narcissique
- Négatif
- Négligeant
- Nerveux
- Nonchalant
- Obsédé
- Obsessionnel
- Obstiné
- Obtus
- Odieux
- Opiniâtre
- Orgueilleux
- Paresseux
- Passif
- Pédant
- Pensif
- Perfectionniste
- Persécuteur
- Pervers
- Pessimiste
- Peureux
- Plaintif
- Planqué
- Pleurnichard
- Pointilleux
- Possessif
- Préoccupé
- Présomptueux
- Prétentieux
- Procrastinateur
- Provocateur
- Prudent
- Raciste
- Radin
- Râleur
- Rancunier
- Rebelle
- Renfermé
- Résigné
- Rétrograde
- Revanchard
- Revêche
- Rêveur
- Révolté
- Rigide
- Ringard
- Rouspéteur
- Routinier
- Sans gêne
- Sarcastique
- Sauvage
- Secret
- Sensible
- Sociopathe
- Sombre
- Songeur
- Solitaire
- Soucieux
- Soupçonneux
- Sournois
- Stressé
- Strict
- Stupide
- Suffisant
- Superficiel
- Susceptible
- Tatillon
- Tempétueux
- Têtu
- Timide
- Tourmenté
- Tracassé
- Triste
- Trop [+ qualité]
- Trouillard
- Vaniteux
- Vantard
- Versatile
- Volage
- Vulgaire
- Workaholic
Marque des points en te dévalorisant…
Ça te parait bête comme idée ?
Et pourtant… Dis-toi que 3 candidats sur 4 espèrent marquer des points auprès du recruteur, simplement en parlant de leurs défauts.
Si tu te contentes de ça, tu vas te dévaloriser.
Comment tu veux être embauché après ça ? T’es pas à l’église : le but de l’entretien est de convaincre. Pas de te confesser. Ne perd jamais ça de vue.
Voilà pourquoi je ne te conseille pas de juste choisir un ou deux défauts de cette liste.
Tu dois apprendre à parler de tes défauts en entretien.
40 idées de défauts à utiliser ou non en entretien
Tu as remarqué que certains adjectifs sont en vert.
Il y a effectivement une raison. Ce sont des « bons défauts ».
C’est à dire que tu peux utiliser ces défauts en entretien sans prendre trop de risque.
Du moins pour 20 d’entre-eux. Les autres sont à bannir de l’entretien de motivation !
Je te propose de télécharger gratuitement la liste de ces 40 idées de défauts, tu y trouveras plus d’infos sur ce qu’ils connoteront.
La structure idéale pour aborder ses défauts en marquant des points
Pour réussir l’entretien et taper dans l’oeil du recruteur, la première étape est de connaitre ses défauts. Il cherche à savoir si tu possèdes une capacité d’introspection et de remise en question.
La seconde étape est la plus importante. Il s’agit d’en parler avec tact : tout est dans la présentation que tu en feras. Si tu te contentes de citer le défaut en question, le recruteur s’arrêtera à ça. Pas top pour te valoriser. D’où la nécessité de savoir exactement comment en parler. C’est à dire en respectant une structure qui te permettra de marquer des points.
Après avoir fait pas mal de recherches sur le sujet, j’ai mis au point une structure rodée qui a largement fait ses preuves. Je t’invite à te rendre sur cette page pour en savoir plus. Le modèle qui t’intéresse est intitulé Modèle pour parler de ses défauts et coûte à peine plus cher qu’un café.
Au fait, c’est quoi un défaut ?
Question bête.
Et pourtant importante. Elle nous permettra de comprendre ce que recherche le recruteur en nous demandant nos plus gros défauts professionnels.
Le dictionnaire nous donne la définition suivante : « Insuffisance de quelque chose, manque ».
Parmi ses synonymes : faille, carence, incapacité, imperfection, incompétence, défaillance, faiblesse, lacune, imperfection, travers, difficulté, avoir du mal à, etc.
Le recruteur n’est pas dupe.
Il sait très bien que tu peux lui mentir en lui racontant ce que tu veux. Il veut dans un premier temps tester ta répartie (d’où l’importance de la préparation!). Et dans un second temps vérifier que ta personnalité est en accord avec l’entreprise, ses besoins et l’offre d’emploi publiée.
Et voilà pourquoi ce n’est pas le défaut qui compte.
Ce n’est pas l’adjectif qu’il évaluera, mais la manière que tu auras de répondre à sa question. Autrement dit, de justifier cette insuffisance.
Défauts à citer dans la banque, la restauration & le commerce
Les défauts qui seront sélectionnés pour être présenter lors de l’entretien doivent être pertinents avec le poste, la culture d’entreprise, ta personnalité et le secteur d’activité en question.
C’est très important.
Et c’est ce qui fera que le responsable se dira : « C’est le candidat idéal, lui, ne me sort pas un défaut humain pioché d’une liste sur internet ! » (et même si c’est pourtant le cas).
Découvre quels défauts présenter si tu postules à un job dans la banque, la restauration, pour un job commercial ou une position d’aide-soignante.
Parler de ses Qualités et Défauts
Difficulté supplémentaire : la question des faiblesses et souvent couplée avec celles des forces.
Alors comment en parler en gérant bien son temps (et sans se mêler les pinceaux) ?
Pouvez-vous me donner 3 qualités et 3 défauts ?
Question classique.
Découvre les principales erreurs que commettent les candidats au moment de répondre à cette question des qualités et des défauts !
En parallèle, l’idéal est de te mettre à chercher une liste de qualités pour faire le tour de celles qui te correspondent le mieux. C’est important que tu retiennes que la logique est la même : les adjectifs que tu choisiras de citer doivent impérativement être pertinents vis-à-vis du métier.
Et en anglais, ça donne quoi ?
Ton interlocuteur te demande tes défauts en anglais.
C’est le coup classique si tu postules pour un poste international ou à grandes responsabilités.
Avant d’assister à une rencontre qui se déroulera entièrement ou partiellement dans la langue de Shakespeare, prépare-toi avec les défauts à citer en anglais.
T’en sais maintenant un peu plus sur les défauts à citer ou non en entretien !
A propos de l'auteur : Pierre
Pierre est coach entrepreneuriat et consultant web-marketing. Mais ce n'est pas ce qu'il faut retenir....
Avide d'aventure et de découvertes, il explore régulièrement le monde en
expatriation, en sac à dos ou en van aménagé. Il est ce que l'on appelle un Digital Nomad.
Il créé L'Eskimo en 2016, pour encourager les jeunes de moins de 30 ans à oser se mettre en quête du job de leurs rêves. En savoir plus...
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