Questions en Entretien d'Embauche

Questions d'entretien :
Parler de ses expériences passées

31 - Décrivez-nous une expérience professionnelle difficile que vous avez vécue et la manière dont vous l’avez gérée.

Même base que la question n° 29. Valorise-toi en donnant des détails tangibles.

32 - Qu’est-ce qui était le plus valorisant lors de votre dernier emploi ? Et le moins valorisant ?

Veille à ce que ta réponse soit adaptée au poste ciblé.

33 - Vous êtes-vous déjà énervé au travail ? Que s’est-il passé ?

S’énerver au travail n’est pas forcément quelque chose de négatif. Tout dépend de l’intensité, de la fréquence, de son contexte, de ses conséquences, des problèmes que tu as questionnés, des personnes avec qui tu t'es embrouillé et surtout : la façon dont tu as résolu le problème. Cependant, reste bref et synthétique dans ta réponse avec cette question d'entretien d'embauche.

34 - Comment justifiez-vous ce trou de deux années entre 2016 et 2017 ?

Une année sabbatique peut avoir du bon, professionnellement parlant, surtout si elle t'a servi à développer des compétences. De la même façon un “trou” sur son CV, aussi long puisse-il être, peut te faire marquer des points à condition d'avoir travaillé sur la justification auparavant. Qu’as-tu appris durant ce temps ? Comment étaient organisées tes journées ? Montre tout ce que l’entreprise a y gagner...

35 - Décrivez-nous le patron que vous avez préféré et celui que vous avez le moins aimé ?

Pour cette question entretien d’embauche, évite d'être dans l’affect et le jugement de valeur : pour répondre reste professionnel et nuancé. Si possible, essaye de faire correspondre le profil du patron que tu as préféré, avec la personnalité de l’interlocuteur que tu as en face de vous. Cela créera une résonance, laissant penser que tu t'entendras bien avec le patron.

Pour certains secteurs professionnels plus exigeants en matière de discrétion, comme le luxe (lvmh) ou la banque (bnp, crédit agricol, crédit mutuel), il est conseillé d'être le plus diplomate possible - voir même de l'éluder si possible.

36 - Qu’est-ce qui vous plaisait et vous déplaisait dans votre précédent travail ?

Même schéma de questions entretien d’embauche que la question n° 35,  en faisant cette fois correspondre les missions que tu as appréciées lors de ton précédent travail, avec les missions proposées par cette nouvelle position.

37 - Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré sur votre lieu de travail ?

Ne cite pas les problèmes majeurs que tu as rencontrés, surtout si tu as été en tort. À la place, choisis-en des petits et le plus éloigné que possible avec le nouveau poste. Explique la façon dont tu as géré ces problèmes.

38 - Quel a été votre plus grosse réussite lors de votre dernière position ?

Lors de l'entretien, essaie de faire correspondre cette réussite de manière à ce qu’elle soit en rapport avec la poste ouvert. Ta réponse à cette question d'entretien ne doit pas être hors-sujet.

39 - Pourquoi avoir quitté votre dernière fonction ?

" Après ... années/mois à travailler chez ….. en tant que que …….., je me suis rendu compte que mes perspectives d’évolution resteraient limitées. Je suis quelqu’un de plutôt …..(citer une qualité). Apprendre et progresser dans mon domaine de compétences professionnelles est très important pour moi."

40 - Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Le recruteur a les mêmes attentes que celles abordées dans la question n° 34.

Questions d'entretien :
Se projeter

41 - Quelles sont vos exigences en terme de salaire ?

Comment aborder la question du salaire ?

Pendant l'entretien d'embauche, mieux vaut opter pour une fourchette de valeurs. De cette façon, tu te montreras enclin à la négociation. Sois cohérent avec tes réelles exigences : se dévaloriser en proposant un salaire trop bas ne t'aidera généralement pas, au contraire.

42 - Combien de temps comptez-vous travailler pour nous ?

Comment te vois-tu dans 5 ans ? Pour cette réponse, tu n'es pas obligé de mentir en répondant : “Je souhaite travailler dans votre entreprise jusqu’à l'âge de la retraite.”

Toutefois, il peut être judicieux de rester vague lors de l'entretien de montrer que tu n'as techniquement, aucune raison de quitter ton poste si tout se passe bien.

“Pour être honnête, je compte rester aussi longtemps que j’aurais quelque chose à y apprendre.”

“Je n’ai pas de projet immédiat. J’aimerais un job où je peux me sentir stable et intégré dans une équipe.”

43 - Quand êtes-vous disponible ?

Dès maintenant ! Montre-toi disponible et motivé pour commencer à travailler dès que possible - et oui, parfois une candidature peut faire la différence uniquement sur ce point.

Certaines entreprises ont des besoins de roulement bien plus important que d'autres : elles peuvent ainsi pratiquement vous embaucher du jour au lendemain. C'est par exemple le cas pour Zara, Monoprix, Naturhouse, Leroy Merlin, Leclerc, H&M, Fnac, Decathlon et dans les centres de loisir.

44 - Que pensez-vous faire si vous n’obtenez pas le job ?

“Je continuerais de chercher dans mon domaine de compétences et de façon cohérente avec mes ambitions professionnelles.”

“Je pense que je vérifierais régulièrement si d’autres positions s’ouvrent dans votre compagnie.”

“J’ai été contacté par plusieurs entreprises, mais les valeurs de votre société me correspondaient davantage. Si je n’ai pas le poste, j’accepterais une ces autres positions.”

45 - Quelle sera la prochaine position que vous convoiterez ?

Cette question entretien d’embauche est idéale pour mesurer l’ambition du candidat. Pense à des perspectives d’évolution de carrière, connote une volonté à apprendre et surtout à t'investir dans la culture de l’entreprise.

46 - Qui sont nos concurrents ?

Une question parmi les questions en entretien d'embauche, généralement placées au début du questionnaire pour mettre en lumière ce que tu sais sur l’institution, son marché et ses concurrents. Avoir une idée de l'environnement compétitif de la boîte où tu postules, te donne une crédibilité supplémentaire. C’est même un impératif à ne pas ignorer lorsque tu répondras à cette question.

47 - Que savez-vous de notre société ?

Même but que la question entretien professionnel n° 46.

48 - Quel type de challenge attendez-vous ?

Sois franc sur cette question d'entretien, en intégrant les missions que tu auras à charge, dans les types de défis que tu citeras.

49 - Avez-vous des questions à nous poser ?

Oui ! Toujours oui ! Cela prouve que tu te sens concerné par le poste ! Et n'attends pas la fin de l'entretien pour poser tes questions (le candidat ne doit jamais oublier qu'il s'agit d'une discussion et non d'un interrogatoire).

50 - Quelle est votre stratégie pour développer ce service ?

Il s’agit d’une petite mise en situation qui permet à l’employeur de se faire une idée sur ta capacité de réflexion et d’analyse. Fais appel à tes qualités en organisant ta réponse de manière claire et structurée. Tu n’as pas besoin de t'attarder sur ce point.

Question en entretien d'embauche n° 51 : 

Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les deux prochaines années ?

Techniquement, Tu n'es pas obligé de répondre à ce genre de question. D’autant que si elle est souvent posée aux jeunes femmes, les hommes sont eux beaucoup moins susceptibles de l’entendre. Sexisme ou discrimination, cette question entretien d’embauche fait beaucoup parler d’elle.

Faut-il ignorer simplement cet exemple de questions entretien d’embauche ? Le contourner habilement ? Nous conseillons d’y répondre par la négation (quand bien même tu aurais des projets de maternité), mais après tout pour celle-ci, tu es la plus à même de décider quoi répondre.

Questions posées lors d'un entretien en anglais

Aïe.
La totalité ou une partie des questions qui te seront posées lors de l'entretien d'embauche seront en anglais ?

Si tu es comme moi et que ta langue maternelle n'est pas la langue de Shakespeare, alors tu as raison de redouter ce moment. Comme si être interrogé en français ne posait pas suffisamment de difficultés comme ça, tu n'es pas d'accord ?

Rassure-toi, je t'ai préparé une mega-liste de 103 Questions fréquemment posées lors d'un entretien de recrutement en anglais. 

C'est ici que ça se passe : Questions d'Entretien en Anglais

Prépare les réponses à ce questionnaire d'abord en français, puis en anglais et tu verras, tout se passera pour le mieux ; )

Questions posées lors d'un entretien téléphonique

6 erreurs à ne plus faire en répondant aux questions lors d'un entretien téléphonique

Et c'est reparti.
Comme si un entretien d’embauche téléphonique n’était pas suffisamment stressant comme ça. 

Toute la difficulté de ce moment “Questions d'Entretien Téléphonique”, sera de formuler des réponses en ayant nettement moins de feedback que lors d’un rendez-vous physique.

Qui ne s’en est jamais sorti en observant minutieusement la réaction du recruteur face à chacune des réponses ?

Les sourcils qui se froncent ? Allez, hop, on rectifie le tir et on ajoute une petite note positive. Les yeux qui s’écarquillent ? Vite, on reformule le tout, pour éviter que Monsieur le Manager ne comprenne autre chose.

En plus de poser des questions régulièrement en entretien, analyser le langage corporel de son interlocuteur est un excellent moyen de veiller au bon déroulement de cet interrogatoire. Problème : lorsque tu seras au téléphone, tu seras littéralement “aveugle”. 

Voici les 6 fautes à ne plus jamais commettre pour réussir à répondre aux interrogations qui te seront posées par le recruteur lors d'un entretien téléphonique. Tout ce qu'il te faut pour préparer ton entretien !

1 - Le manque de préparation

Tout est préparation.

Je crois que je l'ai déjà dit pas mal de fois dans ce guide (12 fois déjà ? T'as vraiment compté ^^ ?). Ta réussite dépend non pas de tes diplômes ou de tes expériences professionnelles (bon d’accord, un petit peu quand même), mais surtout de la préparation aux questions les plus fréquemment posées en entretien. Lors d'une conversation téléphonique, cette étape est décisive.

L’appel aura de grande chance d’être spontané de la part de ton futur employeur, et donc de te surprendre. À partir du moment où ton CV a été déposé, tu DOIS être prêt. Le coup de téléphone peut avoir lieu dans une heure, une semaine, un mois, ou bien jamais. 

Pour ce qui est des questions d'entretien et des questions à poser au recruteur, c'est les mêmes que celles qui sont présentées dans ce guide de survie.

2 - Aller à un concert la veille

Ta voix est l'outil le plus important que tu possèdes pour répondre aux questions qui te seront posées au téléphone et gagner cette négociation. En tout cas, plus que dans n'importe quel entretien de recrutement traditionnel.

Prend-en soin.
Si tu es au courant que ton meeting téléphonique sera le lendemain, alors se rendre à un concert de Rammstein la veille, n’est pas vraiment une bonne idée. Pareil pour les grosses teuf, les mariage, les karaokés ou même si tu as choppé un rhume. 

Si tu n’arrives pas à t'exprimer comme à l’ordinaire, mieux vaut reporter le rendez-vous. Ca s'entendrait dans tes réponses.

3 - Avoir ta feuille de réponses devant toi

Ce n’est pas parce que ton interlocuteur ne te voit pas, qu’il ne saura pas que tu triches.

Ne lis pas tes réponses toutes préparées. Cela s’entend bien plus que ce que tu le penses. Avec une voix robotique et monocorde, tu n’obtiendras pas un poste de cette façon.

Par contre ce que tu peux faire, c'est d'écrire les mots importants et les grands axes de ton argumentaire. Comme ça la discussion reste spontanée et naturelle.

4 - Répondre aux questions dans un environnement bruyant

Il n’y a rien de pire – pour toi et ton interlocuteur – qu’être au téléphone dans un endroit bruyant.

Dans la rue, avec des amis, à un festival ou encore dans un centre commercial, fuis ce genre d’endroit (temporairement et uniquement le temps de ton entretien téléphonique, j'entends ; ).

La nuisance sonore ne sera pas de ta faute mais elle te causera quand même du tort. C'est mieux d'être seul dans une pièce, pour bien entendre les questions (et donc bien les comprendre), mais aussi pour que le recruteur entende bien tes réponses. Dans le cas où tu reçois un appel spontané, et que tu ne peux pas t'isoler et que tu sais que l’endroit jouera contre toi, alors remets la discussion à plus tard.

5 - Penser que sourire ne sert à rien

Le sourire au téléphone est un détail qui se voit. Ou plutôt qui s’entend.

Motivation, enthousiasme et accessibilité, cet entretien de motivation à distance deviendra beaucoup plus humain et donc permettra au patron de mieux se projeter.

6 - Ignorer l'interlocuteur quand il ne te questionne pas

Lorsqu’on répond aux questions, il est facile de s’écouter parler. Au téléphone, tu devras faire un effort maximum pour écouter ton interlocuteur lors de l'entretien.

Bien écouter ses questions, mais aussi bien écouter pour essayer de déceler tout indice qui pourrait t'être utile obtenir un précieux feeback. Quand ces indices ont-ils lieux ? A la fin de chaque question, il est très peu probable que le recruteur reste impassible.

Tu entends une hésitation dans sa voix lorsqu’il vous répond “Très bien” ? Il se peut que ton argumentaire n’ait pas eu l’effet désiré. Essaie de savoir pourquoi en lui demandant directement avec tact ou bien en reformulant ce point lors de ta prochaine réponse.

Questions posées lors d'un stage

Futur stagiaire à la recherche d'un stage conventionné ?
Les questions qui te seront posées lors de ton entretien pour un stage d'études, seront globalement les mêmes que celles qui sont présentes à l'intérieur de ce guide de survie.

À quelques différences près.

En général, les questions d'entretien pour une candidature de stage se focalisent surtout sur la motivation du candidat (et donc du futur stagiaire), ainsi que sa formation.

Ton futur tuteur de stage est au courant que tu as peu d'expérience professionnelle.
Il sait également que cette expérience se doit d’être avant tout académique, et qu'elle comptera dans la note finale de ton semestre de formation, et donc dans ton diplôme. Le recruteur cherchera donc à évaluer le potentiel de ce que tu peux apporter à son entreprise. 

On parle donc plus de softskills que de compétences techniques poussées.

Pour ce qui est de la motivation, le responsable du recrutement attend de toi que tu lui expliques la raison pour laquelle tu as choisi son entreprise et ce secteur professionnel.

En revanche, et c'est important que tu retiennes bien ce point, il est impératif que tu essaies de placer le plus de compétences professionnelles dans les réponses que tu donneras à ses questions. Le marché du stage, comme le marché de l'emploi, est aussi saturé : pour un stage, il y a en général une cinquantaine d'étudiants qui postuleront.

Donc toutes les expériences associatives, sportives ou culturelles sont bonnes à prendre, et pertinentes à mentionner. 

Enfin, ton apprentissage.
Tu devras être capable d'expliquer en quelques phrases le contenu de ta formation d'études secondaires. Les cours auxquels tu assistes. Les TD pratiques que tu as réalisés jusqu'ici. La réputation de ton école de commerce, de ton école d'ingénieur, de ton université ou de ta classe préparatoire. Mais aussi la raison qui t'a poussé à t'orienter vers ce domaine d'études.

Tous ces détails te seront probablement demandés à travers les questions de ton entretien de stage. Garde ça en tête lorsque tu jetteras un oeil aux questions les plus posées en entretien de ce guide (et la liste de questions que tu peux poser au recruteur).