Questions en Entretien d'Embauche

 > Le Guide de Survie <

152 Questions Posées en entretien d'embauche & Questions à Poser au recruteur 

" Prépare les réponses aux questions les plus fréquemment posées en entretien, et tu auras déjà fait mieux que les 80 % des autres candidats "

Appliquons la loi de Pareto aux entretiens de recrutement.
20 % du temps que tu passeras à préparer ton entretien, influencera à hauteur de 80 % la réussite de celle-ci.

C'est juste énorme, non ?
Tu vas me dire : " Encore faut-il savoir identifier ces 20 %..."

Et tu as raison.
D'où le guide des Questions fréquentes en entretien d'embauche que tu as devant les yeux (spécialement conçu pour les jeunes diplômés).

A l'intérieur tu trouveras 51 Questions d'entretien d'Embauche & 101 Questions à poser au recruteur. Soit 152 Questions en tout ! Rien que ça, oui.

80 % de la réussite de ta candidature, dépendra de ta préparation face à ces questions d'entretien de recrutement.

Bonne lecture,


PS : Si tu veux en savoir plus sur moi, c'est ici que ça se passe


  • C'est ta première fois sur L'Eskimo ?
  • Tu es né entre 1980 et 2000 ?
  • Tu es diplômé d'au moins un Bac +3 ?
  • Tu as peu d'expérience professionnelle ?
  • Tu aimerais décrocher le job de tes rêves ? 
  • Tu as répondu "oui" aux questions ci-dessus ?

OK. Il y a une page qu'il faut que tu visites absolument avant de poursuivre ta lecture - j'y explique la méthode de l'eskimo. Voici la page en question : Commencer Ici (tu pourras toujours revenir sur cette page après).


questions entretien embauche questions à poser

Partie N° 1 :
Les Questions d'Entretien D'embauche

51 Questions posées en entretien d'embauche & leurs réponses

Il n’y a pas de secret.
La réussite, ça se prépare.
Personne ne peut le questionner. Sauf peut-être ceux qui pensent réussir en y allant au feeling. Mais ils vont droit dans le mur.

Un entretien d'embauche, c'est pareil.
Ça se prépare en amont. Connaître les principales questions entretien d'embauche est un incontournable pour réussir ton entrevue. 

Si la plupart des entretiens de motivations se déroulent sous forme de discussion, les questions posées elles, suivent généralement une logique bien spécifique. Chaque question permettra à ton futur employeur de se faire une idée un peu plus précise de toi, de ta personnalité et de ton potentiel.

Ton rendez-vous professionnel est dans une semaine, et tu veux t'entraîner pour mettre toutes les chances de ton côté ? Essaies de voir si tu arrives à répondre à toutes ces interrogations.

Ne formule pas la réponse seulement dans ta tête : au contraire exerce-toi à voix haute. Aussi, pour chaque demande accompagne ta réponse d’un exemple concret et qui te valorise.


Voici une liste de 51 questions réponses d'entretien d’embauche les plus fréquentes.

PS : Les exemples de réponses sont données à titre indicatif pour t'ouvrir l’inspiration !

Questions posées en entretien :
Se Présenter

Ces questions, souvent posées en entretien de recrutement, ont pour but d'amener le candidat demandeur d'emploi à se présenter. Prépare-les au mieux pour marquer des points !

1 - Présentez-nous votre projet professionnel ?

“Mes objectifs à court seraient d’utiliser et de développer mes compétences en …. dans un poste similaire à celui que vous proposez. À long terme j’aimerais …..  “

2 - Présentez-nous votre façon de travailler ?

“Je ne pense pas avoir de façon de travailler bien précise et déterminée à l’avance. Je suis flexible dans mon travail - s’occuper de plusieurs tâches nécessite d’avoir le sens des priorités et du respect des deadlines. En général, j’essaie de travailler sur un projet à la fois, de manière à être le plus efficace possible.”

3 - Préférez-vous travailler en équipe ou bien seul ?

Autrement formulé :

"Comment travaillez-vous en équipe ?"

Adapte-toi au besoin de l’emploi que tu convoites. Parle de préférence uniquement : ne jamais tomber dans un extrême - tu dois être capable de travailler selon ces deux schémas. Pour ce genre de questions d'entretien d’embauche, mieux faut opter pour un exemple concret.

4 - Êtes-vous le genre de personne à emporter son travail à la maison ?

Si cette question est posée pendant l'entretien, c’est que le recruteur attend de toi que tu répondes “oui” - du moins dans le fond. Dans le cas contraire, ce travail est-il vraiment fait pour toi ?

“Quand c’est vraiment nécessaire, travailler à la maison sur des dossiers professionnels qui pressent, n’est pas un problème. Je réalise très bien l’importance des deadlines et l’impact que cela peut avoir sur la compagnie si elles ne sont pas rencontrées à temps.”

5 - Parlez-nous un peu de vous.

Quand tu passes un entretien de motivation, parler de toi ne signifie pas se lancer dans un long monologue. Au contraire : veille à répondre de façon concise et synthétique. Focalises-toi sur ton projet professionnel et ses grands points forts. La logique de ton déroulement doit être bien mise en évidence.

6 - Avez-vous des passions ?

Soyons honnête, un employeur qui demande les passions d’un demandeur d’emploi, ce n’est certainement pas pour faire une partie de tennis ensemble un de ces quatre ! Attention à ce genre de questions entretien d'embauche. Privilégie les passions nécessitant des qualités en commun avec le poste que tu convoites. 

Choisis-en 3 au maximum (sauf si tu souhaites mettre en avant ta curiosité et ta polyvalence).

7 - Comment vous décririez-vous ?

Cette question est une de celles qui nécessitent la plus grande préparation. Faites le tour de vos qualités et de vos faiblesses. Commencez et finissez sur une touche positive - en plaçant vos défauts au milieu.

8 - Quel livre lisez-vous actuellement ?

Une question anodine - en apparence - pour tester ta culture générale. Réponds en citant le dernier que tu as en tête, du moment que tu te rappelles du titre, de l’auteur et de l’histoire. Ne cherche pas à impressionner en citant Nietzsche. À la place, sois sincère. Évite les BD, manga ou magazines (sauf si la profession désirée s’y prête).

9 - Que diraient vos amis de vous ?

Attention à cette question d'entretien : tes amis ne sont pas tes collègues. Ne tombe pas dans le piège en citant des qualités liées au travail. En premier lieu, pour paraître plus sincère, n'hésite pas à citer un petit défaut accompagné d’un sourire - bavard, obstiné, etc. Enchaîne ensuite avec un ou deux points forts.

10 - Que dirait votre ancien patron de vous ?

Si tu as eu plusieurs expériences professionnelles, choisis celle qui s’est le mieux déroulée. Nommez-le (Mr. Bertrand par exemple) et parle des qualités qu’il te trouvait. À défaut, parle de celles qui t'ont aidé dans ce poste et celles qui te font dire que ta as fait du bon travail. Ponctuel, organisé, méticuleux, sociable, avenant, choisis-en 3 maximum et annonce un exemple précis pour le dernier.

" Peu importe la façon de se présenter, celle-ci doit absolument te valoriser "


Questions d'entretien :
Parler de sa motivation

11 - Pourquoi êtes-vous la personne la plus qualifiée pour ce travail ?

Pourquoi t'embaucher, toi, plutôt qu’un autre ? Penses-tu être le candidat idéal ? Questionne-toi.

La question "Pourquoi vous ?" est certainement la plus déconcertante que tu auras à répondre.

Beaucoup de façons pour au final demander la même chose : ta motivation ET tes compétences. Ne t'attarde pas sur ta motivation : tous les candidats sont généralement motivés ! À la place, synthétise ta disposition particulière pour ces futures missions. Reste factuel.

“Vous m’avez expliqué que vous recherchiez un directeur des ventes, capable de manager efficacement une équipe de plusieurs personnes. Avec mes 5 années d'expérience en tant que responsable des ventes, j’ai développé de fortes capacités de leadership et de management d'équipe. Lorsque je travaillais en Angleterre, j’ai ainsi permis à mon entreprise d'augmenter son chiffre d’affaire de 40 % en apportant des stratégies de motivation entrepreneuriale innovantes. Si je suis employé chez vous, je mettrais mes compétences à la disposition de votre entreprise pour améliorer son ROI.”

12 - Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?

Cette question peut apparaître de différentes manières :

"Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?"
"Pourquoi postuler chez nous ?"​

Le type de questions entretien d'embauche très déstabilisants, lorsque peu préparé. Autrement dit : pourquoi es-tu motivé ? Avant de répondre, veille à avoir compris à 100% les missions de l’emploi. Parle de ce que ce travail t'apportera d’un point de vue professionnel, mais aussi personnel. 

Surtout, parle également de ta volonté à apporter quelque chose à l’entreprise : montre que tu n'es pas seulement centré sur toi.

Une variante de cette question consiste à faire suivre le "pourquoi" du secteur d'activité. Par exemple : 

"Pourquoi le luxe ?"
"Pourquoi la finance ?"
"Pourquoi l'audit ?"
"Pourquoi l'immobilier?"
"Pourquoi le marketing?"
"Pourquoi l'assurance?"

Etc.

En général le recruteur veut savoir de quelle façon vous vous positionnez, éthiquement parlant. Ainsi, le piège serait de répondre "Par ce que le secteur rémunère très bien".

A la place, explique comment il s'agit d'une passion enraciné en toi depuis que tu es enfant. L'astuce : va voir sur leur site internet le champs lexical qu'ils emploient pour qualifier leur éthique professionnelle.

13 - Que signifie « réussir sa vie » pour vous ?

Pour réussir un entretien, sois le plus sincère possible sur ce point. Cela doit venir du cœur. Il n’y a pas de réponse parfaite, chacun d’entre nous a sa propre conception. Cette question entretien d’embauche permet au recruteur de mieux cerner le ou les moteurs de ta vie.

14 - Comment décririez-vous votre rythme de travail ?

Le but de cette question est de donner un aperçu de ton organisation à ton futur patron. Adapte ta réponse selon les besoins de l’emploi. Montre que tu es logique, rationnel et ordonné. Illustre enfin tes exemples de faits face à ce type de questions entretien d’embauche.

Pour rappel : ta candidature doit toujours aller dans le sens des besoins de l'entreprise.

15 - Votre dernier employeur vous recommanderait-il ?

Bien sûr qu’il te recommanderait. Ne te dévalorise surtout pas en répondant “Non”. Donne une raison et justifie ta réponse. Tu peux aussi adopter une approche plus nuancée.

“Pour être franc avec vous, il m’est impossible d’en être certain. Cependant, ayant participé à l’augmentation du chiffre d’affaire de son entreprise à hauteur de 30%, je dirais que oui, il me recommanderait. Je peux vous transmettre ses contacts si vous le souhaitez.”

Tu as été viré ? Pas de souci : parle-lui de ton employeur d’avant avec qui cela s'était très bien passé.

16 - Qu'apportez-vous à notre entreprise ?

Reste sincère avec toi-même et ne fais pas de promesses hasardeuses.  Tu dois tirer le meilleur de cette question pour prouver ce qui te distingue des autres candidats. Donne des exemples et des chiffres de ce que tu as pu faire ou apporter par le passé, à tes anciennes compagnies.

Là aussi, ce n'est qu'une façon de demander "Pourquoi vous, plutôt qu'un autre candidat ?".

17 - Qu’est ce qui vous intéresse particulièrement dans cette position ?

Comme pour la question entretien d’embauche n° 12 : Parle de toi, mais aussi de ce que tu peux apporter à l’entreprise. Ta future position doit être logiquement encastrée dans ton projet professionnel à long terme.

18 - Quel est le salaire le plus bas que vous pourriez accepter ?

Le salaire reflète directement ta valeur sur le marché du travail. Combien vaut-tu? Idéalement, cette question ne doit pas être répondue directement. Dans ta négociation, si tu amenes un salaire minimum, le futur patron part généralement de cette base pour fixer le tien. Selon moi, la meilleure solution consisterait d’abord à faire parler ton interlocuteur sur les responsabilités du poste. À position égale, tu peux également prendre comme base le salaire de l’ancienne organisation pour laquelle tu as travaillé.

19 - Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Pourquoi toi, plutôt qu’un autre ? Liste tes principales compétences et illustre-les d’exemples concrets. Saisis cette opportunité pour te démarquer et te mettre en valeur. Ne te repose pas simplement sur une réponse du type “Je suis motivé”.

20 - Qu’avez-vous compris du poste ?

Pour ne pas tomber au dépourvu lorsque tu répondras à cette question entretien d’embauche, tu dois tout connaître de A à Z sur l’emploi proposé et ses missions - AVANT de te rendre à l’entretien. Plutôt qu’expliquer avec tes propres mots, cite ceux de l’annonce.

" Les questions amènent le candidat à parler de sa motivation, alors qu'il s'agit en réalité de parler de ses compétences "


Questions d'entretien :
Parler des ses compétences

21 - Dans quel type d'environnement préférez-vous travailler ?

C’est sûr, si tu dis préférer travailler dehors, alors que tu postules pour une fonction d’ingénieur informaticien, cela risque de poser problème. Montre-toi flexible et réponds en adaptant ta réponse avec les indices que tu auras pu apercevoir sur leur site internet. Open-space ou bureau individuel, mieux vaut répondre de façon cohérente au modèle proposé par l’entreprise.

22 - Comment gérez-vous la pression ?

Une mauvaise manière de répondre à cette question serait de dire que tu ne stresses jamais. Tout le monde stresse. Et heureusement, car cela prouve que tu tiens à cœur la mission.

“Avec l’expérience, je me suis aperçu que non seulement je travaille mieux lorsque je suis sous pression (technique java, php & sql), mais aussi que j’aime les situations challenging. Cela m’aide à mieux me focaliser sur ma tâche et surtout, me permet de rester concentré sur un même dossier pendant des heures.”

23 - Comment mesurez-vous la réussite ?

“Pour moi, le succès c’est avant tout de faire bien mon travail. Je veux être reconnu comme quelqu’un qui fait toujours de son mieux et qui est capable de dépasser ses limites. Pour moi encore, ce n’est pas tant le chemin emprunté pour arriver à la réussite qui compte, mais plutôt le résultat.”

24 - Quelles sont, selon vous, les décisions les plus difficiles à prendre ?

Dans tous les cas, il s'agit de faire bonne impression. Cite un exemple qui t'est arrivé dans le passé, explique l’impact qu’il a eu sur toi et surtout : ajoute-y une touche de positivité en annonçant un axe d'amélioration.

25 - De quelles erreurs avez-vous appris ?

Là encore, comme plusieurs des questions réponses d'entretien d’embauche de cette liste, tu devras citer 2 ou 3 erreurs du passé, les leçons que tu as pu en tirer et ta façon de les appliquer.

Je te conseille de traiter cette demande de la même façon que si tu parlais de tes défauts (voir le guide de survie dédié à ce sujet).

26 - Donnez-nous quelques exemples de travaux d’équipe.

L'objectif ici, est d’en savoir un peu plus sur le type de relation que tu entretiens avec tes collègues. Parle d’un projet que tu as réussi grâce à la bonne cohésion de votre équipe et une bonne communication. Mets ton interlocuteur en contexte. Donne des détails sur tes comportements. À la fin de tes réponse, ton futur boss doit être convaincu que tu vas bien t'intégrer dans l’équipe, que tu seras sociable et surtout productif à plusieurs !

Cette question est particulièrement fréquente lors d'un entretien pour entrer en master (M2 plus que que M1)

27 - Quelle est votre plus grande qualité ?

Parler de ses qualités ne s'improvise pas. Un Guide de survie est entièrement dédié à ce sujet.

Voir le Guide de Survie "Parler de ses Qualités" (particulièrement utile lors d'une candidature pnc, m&a, rh, comptabilité, atsem, finance, alternance ou licence pro)

28 - Quel est votre plus grand défaut ?

Parler de ses défauts s'improvise encore moins ! Un Guide de survie est entièrement dédié à ce sujet.

Voir le Guide de Survie "​Parler de ses Défauts "

29 - Quel a été votre plus gros challenge ? Comment l’avez-vous géré ?

Posée d'une autre manière :

"Comment gérez-vous les conflits"

Donne un exemple concret d’une situation passée délicate et ce que tu as mis en place pour t'en sortir. Illustre de détails te valorisant. La méthode à mettre en place est la même que celle présentée dans le Guide de survie "Parler de ses défauts".

30 - So, how is your English ?

Réponds-y en anglais. Tu peux enchaîner en expliquant la raison de ton niveau d’anglais.

Questions d'entretien :
Parler de ses expériences passées

31 - Décrivez-nous une expérience professionnelle difficile que vous avez vécue et la manière dont vous l’avez gérée.

Même base que la question n° 29. Valorise-toi en donnant des détails tangibles.

32 - Qu’est-ce qui était le plus valorisant lors de votre dernier emploi ? Et le moins valorisant ?

Veille à ce que ta réponse soit adaptée au poste ciblé.

33 - Vous êtes-vous déjà énervé au travail ? Que s’est-il passé ?

S’énerver au travail n’est pas forcément quelque chose de négatif. Tout dépend de l’intensité, de la fréquence, de son contexte, de ses conséquences, des problèmes que tu as questionnés, des personnes avec qui tu t'es embrouillé et surtout : la façon dont tu as résolu le problème. Cependant, reste bref et synthétique dans ta réponse avec cette question d'entretien d'embauche.

34 - Comment justifiez-vous ce trou de deux années entre 2016 et 2017 ?

Une année sabbatique peut avoir du bon, professionnellement parlant, surtout si elle t'a servi à développer des compétences. De la même façon un “trou” sur son CV, aussi long puisse-il être, peut te faire marquer des points à condition d'avoir travaillé sur la justification auparavant. Qu’as-tu appris durant ce temps ? Comment étaient organisées tes journées ? Montre tout ce que l’entreprise a y gagner...

35 - Décrivez-nous le patron que vous avez préféré et celui que vous avez le moins aimé ?

Pour cette question entretien d’embauche, évite d'être dans l’affect et le jugement de valeur : pour répondre reste professionnel et nuancé. Si possible, essaye de faire correspondre le profil du patron que tu as préféré, avec la personnalité de l’interlocuteur que tu as en face de vous. Cela créera une résonance, laissant penser que tu t'entendras bien avec le patron.

Pour certains secteurs professionnels plus exigeants en matière de discrétion, comme le luxe (lvmh) ou la banque (bnp, crédit agricol, crédit mutuel), il est conseillé d'être le plus diplomate possible - voir même de l'éluder si possible.

36 - Qu’est-ce qui vous plaisait et vous déplaisait dans votre précédent travail ?

Même schéma de questions entretien d’embauche que la question n° 35,  en faisant cette fois correspondre les missions que tu as appréciées lors de ton précédent travail, avec les missions proposées par cette nouvelle position.

37 - Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré sur votre lieu de travail ?

Ne cite pas les problèmes majeurs que tu as rencontrés, surtout si tu as été en tort. À la place, choisis-en des petits et le plus éloigné que possible avec le nouveau poste. Explique la façon dont tu as géré ces problèmes.

38 - Quel a été votre plus grosse réussite lors de votre dernière position ?

Lors de l'entretien, essaie de faire correspondre cette réussite de manière à ce qu’elle soit en rapport avec la poste ouvert. Ta réponse à cette question d'entretien ne doit pas être hors-sujet.

39 - Pourquoi avoir quitté votre dernière fonction ?

" Après ... années/mois à travailler chez ….. en tant que que …….., je me suis rendu compte que mes perspectives d’évolution resteraient limitées. Je suis quelqu’un de plutôt …..(citer une qualité). Apprendre et progresser dans mon domaine de compétences professionnelles est très important pour moi."

40 - Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Le recruteur a les mêmes attentes que celles abordées dans la question n° 34.

" Un candidat fraîchement diplômé peut mentionner ses expériences sportives, associatives ou culturelles. "


Questions d'entretien :
Se projeter

41 - Quelles sont vos exigences en terme de salaire ?

Comment aborder la question du salaire ?

Pendant l'entretien d'embauche, mieux vaut opter pour une fourchette de valeurs. De cette façon, tu te montreras enclin à la négociation. Sois cohérent avec tes réelles exigences : se dévaloriser en proposant un salaire trop bas ne t'aidera généralement pas, au contraire.

42 - Combien de temps comptez-vous travailler pour nous ?

Comment te vois-tu dans 5 ans ? Pour cette réponse, tu n'es pas obligé de mentir en répondant : “Je souhaite travailler dans votre entreprise jusqu’à l'âge de la retraite.”

Toutefois, il peut être judicieux de rester vague lors de l'entretien de montrer que tu n'as techniquement, aucune raison de quitter ton poste si tout se passe bien.

“Pour être honnête, je compte rester aussi longtemps que j’aurais quelque chose à y apprendre.”

“Je n’ai pas de projet immédiat. J’aimerais un job où je peux me sentir stable et intégré dans une équipe.”

43 - Quand êtes-vous disponible ?

Dès maintenant ! Montre-toi disponible et motivé pour commencer à travailler dès que possible - et oui, parfois une candidature peut faire la différence uniquement sur ce point.

Certaines entreprises ont des besoins de roulement bien plus important que d'autres : elles peuvent ainsi pratiquement vous embaucher du jour au lendemain. C'est par exemple le cas pour Zara, Monoprix, Naturhouse, Leroy Merlin, Leclerc, H&M, Fnac, Decathlon et dans les centres de loisir.

44 - Que pensez-vous faire si vous n’obtenez pas le job ?

“Je continuerais de chercher dans mon domaine de compétences et de façon cohérente avec mes ambitions professionnelles.”

“Je pense que je vérifierais régulièrement si d’autres positions s’ouvrent dans votre compagnie.”

“J’ai été contacté par plusieurs entreprises, mais les valeurs de votre société me correspondaient davantage. Si je n’ai pas le poste, j’accepterais une ces autres positions.”

45 - Quelle sera la prochaine position que vous convoiterez ?

Cette question entretien d’embauche est idéale pour mesurer l’ambition du candidat. Pense à des perspectives d’évolution de carrière, connote une volonté à apprendre et surtout à t'investir dans la culture de l’entreprise.

46 - Qui sont nos concurrents ?

Une question parmi les questions en entretien d'embauche, généralement placées au début du questionnaire pour mettre en lumière ce que tu sais sur l’institution, son marché et ses concurrents. Avoir une idée de l'environnement compétitif de la boîte où tu postules, te donne une crédibilité supplémentaire. C’est même un impératif à ne pas ignorer lorsque tu répondras à cette question.

47 - Que savez-vous de notre société ?

Même but que la question entretien professionnel n° 46.

48 - Quel type de challenge attendez-vous ?

Sois franc sur cette question d'entretien, en intégrant les missions que tu auras à charge, dans les types de défis que tu citeras.

49 - Avez-vous des questions à nous poser ?

Oui ! Toujours oui ! Cela prouve que tu te sens concerné par le poste ! Et n'attends pas la fin de l'entretien pour poser tes questions (le candidat ne doit jamais oublier qu'il s'agit d'une discussion et non d'un interrogatoire).

50 - Quelle est votre stratégie pour développer ce service ?

Il s’agit d’une petite mise en situation qui permet à l’employeur de se faire une idée sur ta capacité de réflexion et d’analyse. Fais appel à tes qualités en organisant ta réponse de manière claire et structurée. Tu n’as pas besoin de t'attarder sur ce point.

Question en entretien d'embauche n° 51 : 

Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les deux prochaines années ?

Techniquement, Tu n'es pas obligé de répondre à ce genre de question. D’autant que si elle est souvent posée aux jeunes femmes, les hommes sont eux beaucoup moins susceptibles de l’entendre. Sexisme ou discrimination, cette question entretien d’embauche fait beaucoup parler d’elle.

Faut-il ignorer simplement cet exemple de questions entretien d’embauche ? Le contourner habilement ? Nous conseillons d’y répondre par la négation (quand bien même tu aurais des projets de maternité), mais après tout pour celle-ci, tu es la plus à même de décider quoi répondre.

" Parfois, mieux vaut simplement répondre ce que le recruteur veut entendre. "


Questions posées lors d'un entretien en anglais

Aïe.
La totalité ou une partie des questions qui te seront posées lors de l'entretien d'embauche seront en anglais ?

Si tu es comme moi et que ta langue maternelle n'est pas la langue de Shakespeare, alors tu as raison de redouter ce moment. Comme si être interrogé en français ne posait pas suffisamment de difficultés comme ça, tu n'es pas d'accord ?

Rassure-toi, je t'ai préparé une mega-liste de 103 Questions fréquemment posées lors d'un entretien de recrutement en anglais. 

C'est ici que ça se passe : Questions d'Entretien en Anglais

Prépare les réponses à ce questionnaire d'abord en français, puis en anglais et tu verras, tout se passera pour le mieux ; )

Attention à ne pas faire de par-coeur !


Questions posées lors d'un entretien téléphonique

6 erreurs à ne plus faire en répondant aux questions lors d'un entretien téléphonique

Et c'est reparti.
Comme si un entretien d’embauche téléphonique n’était pas suffisamment stressant comme ça. 

Toute la difficulté de ce moment “Questions d'Entretien Téléphonique”, sera de formuler des réponses en ayant nettement moins de feedback que lors d’un rendez-vous physique.

Qui ne s’en est jamais sorti en observant minutieusement la réaction du recruteur face à chacune des réponses ?

Les sourcils qui se froncent ? Allez, hop, on rectifie le tir et on ajoute une petite note positive. Les yeux qui s’écarquillent ? Vite, on reformule le tout, pour éviter que Monsieur le Manager ne comprenne autre chose.

En plus de poser des questions régulièrement en entretien, analyser le langage corporel de son interlocuteur est un excellent moyen de veiller au bon déroulement de cet interrogatoire. Problème : lorsque tu seras au téléphone, tu seras littéralement “aveugle”. 

Voici les 6 fautes à ne plus jamais commettre pour réussir à répondre aux interrogations qui te seront posées par le recruteur lors d'un entretien téléphonique. Tout ce qu'il te faut pour préparer ton entretien !

1 - Le manque de préparation

Tout est préparation.

Je crois que je l'ai déjà dit pas mal de fois dans ce guide (12 fois déjà ? T'as vraiment compté ^^ ?). Ta réussite dépend non pas de tes diplômes ou de tes expériences professionnelles (bon d’accord, un petit peu quand même), mais surtout de la préparation aux questions les plus fréquemment posées en entretien. Lors d'une conversation téléphonique, cette étape est décisive.

L’appel aura de grande chance d’être spontané de la part de ton futur employeur, et donc de te surprendre. À partir du moment où ton CV a été déposé, tu DOIS être prêt. Le coup de téléphone peut avoir lieu dans une heure, une semaine, un mois, ou bien jamais. 

Pour ce qui est des questions d'entretien et des questions à poser au recruteur, c'est les mêmes que celles qui sont présentées dans ce guide de survie.

2 - Aller à un concert la veille

Ta voix est l'outil le plus important que tu possèdes pour répondre aux questions qui te seront posées au téléphone et gagner cette négociation. En tout cas, plus que dans n'importe quel entretien de recrutement traditionnel.

Prend-en soin.
Si tu es au courant que ton meeting téléphonique sera le lendemain, alors se rendre à un concert de Rammstein la veille, n’est pas vraiment une bonne idée. Pareil pour les grosses teuf, les mariage, les karaokés ou même si tu as choppé un rhume. 

Si tu n’arrives pas à t'exprimer comme à l’ordinaire, mieux vaut reporter le rendez-vous. Ca s'entendrait dans tes réponses.

3 - Avoir ta feuille de réponses devant toi

Ce n’est pas parce que ton interlocuteur ne te voit pas, qu’il ne saura pas que tu triches.

Ne lis pas tes réponses toutes préparées. Cela s’entend bien plus que ce que tu le penses. Avec une voix robotique et monocorde, tu n’obtiendras pas un poste de cette façon.

Par contre ce que tu peux faire, c'est d'écrire les mots importants et les grands axes de ton argumentaire. Comme ça la discussion reste spontanée et naturelle.

4 - Répondre aux questions dans un environnement bruyant

Il n’y a rien de pire – pour toi et ton interlocuteur – qu’être au téléphone dans un endroit bruyant.

Dans la rue, avec des amis, à un festival ou encore dans un centre commercial, fuis ce genre d’endroit (temporairement et uniquement le temps de ton entretien téléphonique, j'entends ; ).

La nuisance sonore ne sera pas de ta faute mais elle te causera quand même du tort. C'est mieux d'être seul dans une pièce, pour bien entendre les questions (et donc bien les comprendre), mais aussi pour que le recruteur entende bien tes réponses. Dans le cas où tu reçois un appel spontané, et que tu ne peux pas t'isoler et que tu sais que l’endroit jouera contre toi, alors remets la discussion à plus tard.

5 - Penser que sourire ne sert à rien

Le sourire au téléphone est un détail qui se voit. Ou plutôt qui s’entend.

Motivation, enthousiasme et accessibilité, cet entretien de motivation à distance deviendra beaucoup plus humain et donc permettra au patron de mieux se projeter.

6 - Ignorer l'interlocuteur quand il ne te questionne pas

Lorsqu’on répond aux questions, il est facile de s’écouter parler. Au téléphone, tu devras faire un effort maximum pour écouter ton interlocuteur lors de l'entretien.

Bien écouter ses questions, mais aussi bien écouter pour essayer de déceler tout indice qui pourrait t'être utile obtenir un précieux feeback. Quand ces indices ont-ils lieux ? A la fin de chaque question, il est très peu probable que le recruteur reste impassible.

Tu entends une hésitation dans sa voix lorsqu’il vous répond “Très bien” ? Il se peut que ton argumentaire n’ait pas eu l’effet désiré. Essaie de savoir pourquoi en lui demandant directement avec tact ou bien en reformulant ce point lors de ta prochaine réponse.

Questions posées lors d'un stage

Futur stagiaire à la recherche d'un stage conventionné ?
Les questions qui te seront posées lors de ton entretien pour un stage d'études, seront globalement les mêmes que celles qui sont présentes à l'intérieur de ce guide de survie.

À quelques différences près.

En général, les questions d'entretien pour une candidature de stage se focalisent surtout sur la motivation du candidat (et donc du futur stagiaire), ainsi que sa formation.

Ton futur tuteur de stage est au courant que tu as peu d'expérience professionnelle.
Il sait également que cette expérience se doit d’être avant tout académique, et qu'elle comptera dans la note finale de ton semestre de formation, et donc dans ton diplôme. Le recruteur cherchera donc à évaluer le potentiel de ce que tu peux apporter à son entreprise. 

On parle donc plus de softskills que de compétences techniques poussées.

Pour ce qui est de la motivation, le responsable du recrutement attend de toi que tu lui expliques la raison pour laquelle tu as choisi son entreprise et ce secteur professionnel.

En revanche, et c'est important que tu retiennes bien ce point, il est impératif que tu essaies de placer le plus de compétences professionnelles dans les réponses que tu donneras à ses questions. Le marché du stage, comme le marché de l'emploi, est aussi saturé : pour un stage, il y a en général une cinquantaine d'étudiants qui postuleront.

Donc toutes les expériences associatives, sportives ou culturelles sont bonnes à prendre, et pertinentes à mentionner. 

Enfin, ton apprentissage.
Tu devras être capable d'expliquer en quelques phrases le contenu de ta formation d'études secondaires. Les cours auxquels tu assistes. Les TD pratiques que tu as réalisés jusqu'ici. La réputation de ton école de commerce, de ton école d'ingénieur, de ton université ou de ta classe préparatoire. Mais aussi la raison qui t'a poussé à t'orienter vers ce domaine d'études.

Tous ces détails te seront probablement demandés à travers les questions de ton entretien de stage. Garde ça en tête lorsque tu jetteras un oeil aux questions les plus posées en entretien de ce guide (et la liste de questions que tu peux poser au recruteur).

Répondre aux questions en entretien : Les 6 Erreurs

Fais le tour des six erreurs principales que font approximativement 80% des candidats au moment de répondre aux questions de l’entrevue professionnelle, et sers t'en pour te distinguer des autres.

N°1 : Mauvaise gestion du temps pour répondre

Le temps.
Lorsque ton rendez-vous a une durée bien précise et que d’autres candidats attendent derrière toi, s’égarer dans une mauvaise gestion du temps peut être impardonnable.

Pourquoi ? Certaines questions ont plus de valeur que d’autres, aux yeux du directeur assis en face de toi.

Un exemple concret.
La question sur ta présentation générale ou encore tes hobbies doit être passée relativement rapidement. Un peu comme quand tu étais encore au lycée. Certaines questions valent plus de points que d’autres. 

Si ces deux questions compteraient pour un point lors de l'entretien de recrutement, la question “Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ” serait en revanche sur 5 points.

Une bonne maîtrise du temps est donc nécessaire.

N°2 : Manque de préparation

C’est LA première erreur en terme de fréquence.
Et celle la plus citée dans ce guide de survie spécial Questions d'Entretien d'Embauche. C'est aussi celle qui a le plus d’impact par rapport aux autres. Être préparé pour le jour J, te permet de bénéficier d’une spontanéité que tu n'aurais pas autrement – à moins de s’appeler Leonardo Dicaprio.

Mais la spontanéité ne doit pas être confondue avec l’improvisation.

Il y a toujours des questions où tu devras improviser : il s’agit d’une conversation après tout, et non d’un interrogatoire. Avoir préparé les grandes lignes de tes réponses permet à ton cerveau de mieux les organiser lorsque tu devras y répondre. 

N°3 : Superficialité des répliques

" C'est léger comme réponse "
En entretien de recrutement, une réponse superficielle est une réponse qui n’aura pas beaucoup de poids dans ton argumentaire. Et qui donc, ne convaincra probablement pas ton futur patron.

Comment ajouter une dimension profonde à tes réponses alors ? Pour chaque élément que tu avances, accompagnes ta réponse d’un fait précis.

“Je suis responsable : je m’occupe bénévolement d’adultes handicapés depuis mes 18 ans, au sein de l’association Handiligue.”

Plus tu mettras de détails concrets, le mieux. Bien évidemment, sois cohérent dans le choix de tes exemples : choisis ceux qui illustrent le mieux ce que tu viens de dire. 

De la même manière, mieux vaut ne pas éluder les questions d'un entretien d'embauche. Sauf si clairement il s'agit d'un test (les questions sont alors provocantes).

N°4 : Méconnaissance de la question “sous” la question

Un paquet de sous-entendus !
Pourquoi cette interrogation t'est posée ? Qu’est susceptible d’apporter ta réponse ? Que cherche précisément à savoir l'employeur sur son futur salarié ?

Entraîne-toi avec les Questions d'entretien d'embauche de ce guide pour entre-apercevoir la raison derrière chacune d'entres-elles. Cet exercice te permettra d'adapter ta réponse en conséquence.

Exemple.
Dans l’exemple de la question sur les hobbies et les passions : qu’est-ce que cela a à voir avec ta candidature ?

Est-ce qu’il s’agit de convenir ensemble d’une partie de golf plus tard ? Certainement pas. En revanche, certaines qualités que sous-tendent tes passions peuvent renseigner sur ton caractère et correspondre particulièrement au poste visé (softskills).

Entraîne-toi à "entendre" entre les mots.


N°5 : Absence d’une “stratégie de vente” dans tes réponses

C'est vrai.
Tu ne vas pas chercher à vendre des calendriers au recruteur. A place, c'est TOI que tu vas devoir vendre lors de l'entretien de motivation. Ou plutôt, tu vas devoir lui vendre tes compétences et ton expertise.

Pourquoi être naturel ne suffit pas ?
Si tu es-là assis en face de lui, c’est qu’il y en aura au moins dix qui suivront. Alors à moins d’avoir un super feeling avec le recruteur ou d’en appeler uniquement à la chance, tu vas devoir apprendre à être acteur dans ta vente.

Et cela passe par une stratégie de vente.

Pose-toi ces questions.
Quelle est ta première qualité ? Pourquoi es-tu différent des autres ? Qu’est-ce qui fait que ta candidature est idéale ?

Travaille sur ton image de marque. Si ce n'est pas déjà fait, prend cinq minutes pour lire la méthode de l'eskimo.

Lorsque tu répondras à chaque question d'entretien d'embauche, ta réponse devra être cohérente avec ton "packaging".

N°6 : Sous-estimer les questions du recruteur

Un dernier point.
Penser que tu es plus intelligent que le recruteur et plus intelligent que les questions qu'il posera lors de l'entretien.

Il existe deux façons de se positionner lors d’un meeting : soit tu le surestimes, soit tu le sous estime.

Je te conseille d’opter pour la première position, mieux vaut être préparé au pire.

Avec le nombre d’entrevues professionnelles que ton futur employeur a déjà fait passées : il prendra forcément du recul face à tes réponses.

Un peu de sincérité.
Ne lui affirme pas que tu as confiance en toi, si tu arrives à peine à le regarder dans les yeux en plein entretien. Évite aussi de lui citer des réponses toutes prêtes et impersonnelles. Imagine un peu le nombre de fois qu’il les aura entendue ! 

Partie N° 2 : 
Les Questions à Poser au recruteur

Conseils pour poser ses questions au recruteur

Comment bien formuler ses questions à poser au recruteur pour marquer des points ? 

Un avantage ?
De nos jours, il suffit de taper sur Google “Questions à poser au recruteur à la fin d'un entretien”, pour trouver une liste de questions déjà préparées. Mais le plus gros avantage d’internet est aussi sa plus grosse faiblesse : si tu y as accès, alors ton futur employeur y a certainement aussi accès.

Le recruteur te questionne :
"Avez-vous des questions à me poser ?”

Pour répondre à cette question d'entretien d’une façon naturelle et spontanée, il y certaines règles à respecter.

Pire que de répondre "Non, non ça va tout est clair".
Pour répondre à cette question généralement posée à la fin d'un entretien de recrutement, d’une façon naturelle et spontanée : il y certaines règles à respecter. Premièrement : ne jamais décliner cette offre. Deuxièmement : sonner “faux”.

Pas besoin de cogiter pendant des heures pour trouver LA question à poser au recruteur, mais elle devra néanmoins être parfaitement intégrée à la discussion.

Voici les six points auxquels il faudra être attentif au moment de poser des question lors de l’entretien de recrutement.

1) Poser une interrogation cohérente en entretien

Elle s'adapte.
Une question d'entretien professionnel cohérente est une question qui s’adapte à 100% à la situation. Sa pertinence fait d’elle un atout dans ton argumentaire, car cela prouve au recruteur que tu étais bien attentif pendant cette entrevue.

Poser une question “à côté de la plaque” est sans doute pire que ne pas poser de question du tout. Maîtriser le vocabulaire de la fonction est un atout indéniable.

Maîtriser le vocabulaire de la fonction est un atout indéniable.


Pas de faux-semblant.
Attention à ne pas te lancer dans une question qui n’est pas en accord avec ta personnalité. Pose une question sur l’employeur uniquement si la réponse t'intéresse vraiment. 

Idéalement la question doit être centrée sur les projets et les enjeux de l'entreprise qui t'accueillera. Par pitié : ne pose de question sur le process des candidatures, lorsque tu es en plein entretien !

La personnalité de l’employeur doit également coller aux questions à poser en entretien de recrutement.

Par exemple.
Il te paraît être plutôt sensible aux données concrètes, aux chiffres et aux pourcentages ? Demande-lui l’évolution du chiffre d’affaire depuis ces 3 dernières années. Il te paraît plutôt strict, sévère et autoritaire ? Évite de lui poser une question directement sur lui.

2) Ne pas attendre la fin de l’entrevue pour poser ses questions

Casse la glace.
Poser des questions lors d'un entretien de motivation te permet non seulement de casser la glace et de montrer ton intérêt, mais te permet en plus de retourner la situation à ta avantage. TU es aux commandes de la conversation.

Ça montre au directeur ta volonté d’être actif dans l’échange, et par extension d’être actif dans ton futur travail. À chaque question que tu poseras, les rôles seront inversés. Et à chaque fois que les rôles changeront tu gagneras en confiance et percevras l’entretien comme une “simple” discussion.

Ancre ta personnalité.
Ne pas attendre la fin du meeting, te permet d’ancrer ta personnalité et ton caractère. Bien évidemment, le type de position et la personnalité du manager sont encore une fois à prendre en compte – mais généralement, plus la discussion est vivante et réciproque et plus cela a tendance à plaire à l’employeur.

3) Privilégier les questions sur l’entreprise et ses projets

Laisse-toi deviner.
Parmi toutes les sortes de "questions à poser" que tu peux poser lors de l’entretien, chaque type permet au recruteur de mieux deviner ta personnalité. De mieux savoir à quel genre d'individu il a à faire.

Un exemple.
Tu demandes des informations sur le salaire ? Tu accordes probablement une place importante à l’argent et à l’estime de soi.
Lors de la conversation tu poses une question sur ton interlocuteur ? Tu es sociable et soucieux des personnes qui t'entourent.

Même principe.
En entretien, poser des questions sur l’entreprise et ses projets à moyen et long terme, prouve que tu es sensible à la culture d’entreprise et capable de t'y projeter. Cela dénote en plus une volonté de s’approprier les projets professionnels : tu te sens concerné par les objectifs de l’entreprise. Tu arrives à faire abstraction de ta personne pour te concentrer uniquement sur la firme.

Et crois moi, c'est une qualité que tout les recruteurs s’arrachent !

4) Soigner son langage corporel

Imagine.
Je te pose une question et au moment où tu commences à formuler ta réponse, je me mets à regarder ma montrer. Tu vas te dire : "mais il abuse, il me demande un truc il se fout de ma réponse" !

Lorsque le recruteur te répond au fil de l'entretien, il doit avoir l’impression que tu t'intéresse vraiment à sa réponse. Non seulement tu dois montrer que tu l’écoutes activement, mais aussi avec intérêt.

L'attitude lors du face-à-face ne doit être ni fermée ni trop ouverte. Attention au regard : il ne doit pas être fuyant.

Hmmmhm.
Comment reconnaît-on quelqu’un qui s’intéresse à ce que nous expliquons ? Cette personne est généralement inclinée vers nous, la tête légèrement penchée sur le côté, le corps sensiblement regroupé, le regard soutenu, les sourcils froncés (mais d’une façon pratiquement imperceptible) et hoche régulièrement au rythme des "Hmmmhm".

Pour te donner une idée, si tu es commercial il s'agit du même comportement que celui que tu aurais avec un client.

5) La question ne doit pas avoir été répondue avant

À chaque compagnie, son vocabulaire technique. Si tu n'es pas à l’aise avec un terme étranger, n’attends surtout pas la fin pour te le faire expliquer. Plus tu attends et moins ta question paraîtra légitime.

Je m’explique.
Le recruteur parle tout au long de l’entretien d’embauche ou de l’entretien téléphonique, d’un “Advendeur Value”. Pas la peine de fouiller dans tes souvenirs, il peut très bien s’agir d’un terme inventé par la PME en question. Problème : tu ne sais pas s’il s’agit d’un projet, d’une campagne, d’un département ou encore d’un outil de travail.

Si tu lui demandes seulement à la fin de l’entretien sa signification, Mr Le Boss se dira que tu n’as probablement compris aucun de ses propos – et que donc tu n'es pas le candidat idéal.

Si une notion t'échappe, ne sois pas intimidé d’interrompre ton interlocuteur. Une autre conséquence de cette incompréhension : tu risquerais de demander quelque chose qui a déjà été dit. Et donc, de poser une question qui a déjà été répondu lors de l'entretien.

6) Rebondir en posant une autre question

Une question de différence.
Qu’est-ce qui fait la différence entre une question d'entretien toute prête et une question spontanée ? L’une est figée tandis que l’autre est flexible et adaptée.

En rebondissant sur la réponse que tu obtiendras de l’employeur, tu confirmes ton intérêt pour ta demande initiale. Non seulement cela lui montre que tu as été attentif à sa réponse, mais qu’en plus tu fais preuve de spontanéité.

101 Questions à poser en entretien

Est-ce que vous avez des questions ?
Cette interrogation, tu l'as forcément déjà rencontrée. Peut-être même que tu t'es précipité à lui  répondre un “Non, non je crois qu’on a fait le tour” (grosse erreur comme on l'a vu avant) !

Quelle dernière image souhaites-tu communiquer au recruteur ? Désintéressée ou curieuse 

Je me projette !
Poser des questions ou questionner une pratique, c’est montrer que tu te sens concerné et que tu te projettes dans l’entreprise. Poser des questions tout au long de l'entretien, permet de casser cette image d’interrogatoire en la transformant en “simple” conversation.

Quelles question poser pour un entretien d'embauche (nounou, infirmier, master, etc.) ?

Voici une liste de 101 questions à poser lors d’un entretien d’embauche, qui pourront te donner un peu d’inspiration supplémentaire.

Question à poser en entretien :
sur l'équipe

  • 01 – L’ambiance de travail est-elle plutôt indépendante ou collaborative ?
  • 02 – Au sein de quelle équipe serais-je directement intégré ?
  • 03 – Combien de personnes comprend l’équipe dans laquelle je vais être intégré ?
  • 04 – Combien de personnes aurais-je à manager ?
  • 05 – Combien aurais-je de responsables hiérarchiques ?
  • 06 – Pouvez-vous m’en dire plus sur l’organisation de l’équipe ?
  • 07 – Serez-vous mon supérieur direct ou bien aurais-je un supérieur intermédiaire ? 
  • 08 – L’ambiance de travail est-elle bonne entre les membres de l’équipe ?
  • 09 – Puis-je rencontrer l’équipe avec laquelle je serai amené à travailler ?
  • 10 – Pouvez-vous me présenter rapidement l’équipe ?

Question à poser en entretien :
sur le poste

  • 11 – Est-ce une création de poste ?
  • 12 – Quelle est la principale qualité que vous recherchez pour ce poste ?
  • 13 – Quel défaut est le plus rédhibitoire pour ce poste ?
  • 14 – Quels seront les principaux challenges auxquels je devrais faire face ?
  • 15 – Combien d’heures par semaine les employés travaillent-ils au minimum / maximum ?
  • 16 – Si vous deviez résumer mon futur rôle à une phrase ?
  • 17 – Avec quel département serais-je amené à travailler le plus souvent ?
  • 18 – Pouvez-vous me résumer brièvement le déroulement d’une journée type ?
  • 19 – Qualifieriez-vous les missions comme plutôt routinières, cycliques ou bien toujours changeantes ?
  • 20 – J’ai compris que mes missions seront polyvalentes, laquelle selon-vous sera la plus centrale ?
  • 21 – Après combien de temps une évolution est-elle envisageable ?
  • 22 – Avez-vous déjà une idée du budget annuel qui me serait confié ?
  • 23 – Sur quels points me conseillerez-vous de faire attention ?
  • 24 – Que pensez-vous du télétravail ?

Question à poser en entretien :
sur la rémunération

  • 25 – Quand souhaitez-vous aborder le sujet du salaire ?
  • 26 – Combien pensez-vous me rémunérer, par rapport à mes futures responsabilités ?
  • 27 – Après combien de temps une promotion est-elle envisageable ?
  • 28 – Les promotions dépendent-elles des performances (mérite) ou bien de l’ancienneté ?
  • 29 – À quels avantages en nature les salariés ont-il droit ?
  • 30 – Aurais-je droit à des chèques loisirs ou des tickets restaurants ?
  • 31 – Le montant du salaire est légèrement en dessous de mes attentes, pouvons-nous convenir d’une indemnisation sur les transports par exemple ?
  • 32 – Un système de commission est-il mis en place pour les employés ?
  • 33 – Existe-t-il une part variable sur ce poste ?
  • 34 – Y-a-il des primes annuelles ?

Question à poser en entretien :
sur le recrutement

  • 35 – Après cet échange que nous avons eu ensemble, que pouvez-vous me dire sur votre impression à chaud ?
  • 36 – Comment se déroulera la suite du processus de recrutement ?
  • 37 – À partir de quand pourrais-je attendre une réponse ?
  • 38 – Souhaitez-vous convenir d’un rendez-vous complémentaire ?
  • 39 – Désirez-vous les contacts de mon ancien employeur ?
  • 40 – Au cours de mes expériences, j’ai accumulé plusieurs lettres de recommandation, souhaitez-vous que je vous les transmette ?
  • 41 – Puis-je vous appeler si je souhaite vous poser des questions supplémentaires ?
  • 42 – Avez-vous une adresse mail personnelle ou une ligne sur laquelle je peux vous joindre directement ?
  • 43 – Si je peux me permettre, combien de candidats ont été sélectionnés pour une rencontre ?

Question à poser en entretien :
sur l'entreprise

  • 44 – Combien y a-t-il d’employés au total dans ce bâtiment ?
  • 45 – Est-ce le bâtiment principal ou bien y en a-t-il un autre pour les autres départements ?
  • 46 – Avez-vous des filiales en France ?
  • 47 – Avez-vous des succursales à l’étranger ?
  • 48 – Est-ce une entreprise familiale ?
  • 49 – Comment qualifieriez-vous le management de cette entreprise ?
  • 50 – Pensez-vous que la structure hiérarchique soit plutôt horizontale ou verticale ?
  • 51 – Avez-vous un turn-over important ?
  • 52 – Combien de temps les employés restent-ils en moyenne dans l’entreprise ?
  • 53 – Pouvez-vous me présenter rapidement les locaux ?
  • 54 – À quelle place pensez-vous être, vis à vis de vos concurrents ?
  • 55 – Quelle a été l’année la plus rentable pour votre société ?
  • 56 – Si vous pouviez changer une unique chose à votre entreprise, de quoi s’agirait-il ?

Question à poser en entretien :
sur les formations internes

  • 57 – Existe-il des formations organisées par votre société ?
  • 58 – Les employés sont-ils conviés régulièrement à des séminaires ?
  • 59 – Des formations externes à la compagnie sont-elles organisées ?
  • 60 – À quelle fréquence les employés peuvent-il bénéficier de formation externe ?
  • 61 – Aurais-je une période de formation spécifique pour apprendre à utiliser mes nouveaux outils de travail ?
  • 62 – Après combien de temps attendez-vous que je sois autonome à 100% dans mes missions ?

Question à poser en entretien :
sur les attentes du recruteur

  • 63 – Qu’attendez-vous de moi dans 1 semaine ? 1 mois ? 3 mois ?
  • 64 – En terme de résultats concrets, pouvez-vous me communiquer vos attentes ?
  • 65 – Comment mesurerez-vous ma performance ?
  • 66 – Des feedback sont-ils mis en place après chaque projet ?

Question à poser en entretien :
sur la culture d'entreprise

  • 67 – Les bureaux sont-ils agencés façon open-space ?
  • 68 – Des équipements sont-il mis à disposition des employés pour leur bien-être ?
  • 69 – Que mettez-vous en place pour le confort de vos salariés ?
  • 70 – Comment font les employés lors de la pause déjeuner ?
  • 71 – Existe-il une cuisine au sein de la compagnie ? Un self ou une cantine ?
  • 72 – Existe-il un système de pointage ?
  • 73 – Quels outils les employés utilisent-ils pour travailler ensemble ?
  • 74 – Des salles sont-elles mises à disposition des employés pour leurs travaux d’équipe ?
  • 75 – Quelle est la fréquence des réunions ?
  • 76 – Qui préside les réunions ?
  • 77 – Organisez-vous des brainstorming au sein de votre firme ?
  • 78 – Les employés sont-ils libres de prendre des pauses lorsqu’ils le souhaitent ?
  • 79 – Y a-t-il un Comité d’entreprise ?
  • 80 – Quelles sont les activités proposées par ce CE ?
  • 81 – Des dîners d’entreprises sont-ils mis en place de temps en temps ?
  • 82 – Des activités extra-salariales sont-elles organisées pour favoriser les liens entre les travailleurs  ?
  • 83 – Pouvez-vous me donner des exemples de team-event organisés au sein de votre boîte ?
  • 84 – Fêtez-vous les anniversaires au sein de l’entreprise ?

Question à poser en entretien :
 sur les projets à court terme

  • 85 – Sur quel type de campagnes travaillez-vous en ce moment ?
  • 86 – Avez-vous des campagnes régulières d’année en année ?
  • 87 – Qualifieriez-vous vos projets à court terme comme étant cycliques ?
  • 88 – Combien vous a rapporté la dernière campagne de noël en terme de chiffre d’affaire ?
  • 89 – Quel degré d’intégration avec les NTIC votre entreprise a-t-elle ?
  • 90 – Quels sont vos partenaires principaux ?
  • 91 – Pouvez-vous me présenter rapidement votre supply chain ?
  • 92 – Êtes-vous actif sur les réseaux sociaux ?
  • 93 – Quelle est la période de l’année cruciale ?
  • 94 – Combien de temps vous y prenez-vous à l’avance pour commencer les préparatifs de chaque campagne ?

Question à poser en entretien :
​sur les projets à long terme

  • 95 – Votre entreprise a-t-elle des projets de développement ?
  • 96 – Diriez-vous que la stratégie de développement de votre compagnie est-elle plutôt axée spécialisation ou bien diversification ?
  • 97 – Avez-vous des projets d’internationalisation sur le long terme ?

Question à poser en entretien :
sur l'employeur

  • 98 – Si je peux me permettre, pouvez-vous me présenter brièvement votre parcours professionnel ?
  • 99 – Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette PME ?
  • 100 – Quel est pour vous, le plus gros challenge auquel vous êtes confronté en tant que directeur/manager ?
  • 101 – Qu’est-ce qui a retenu votre attention en particulier dans ma candidature ?

De nombreux jeunes diplômés ont trouvé ce guide utile pour préparer leurs questions et leurs réponses lors de leur prochain entretien de recrutement. 
Et toi, qu'est-ce que tu en as pensé ?

152 Questions d’entretien & Questions à poser au Recruteur
4.8 (95%) 12 vote[s]