Tu cherches 2 ou 3 défauts passe-partout pour ton entretien ?
Si tu fais ça tu vas te planter...
Comme ces oiseaux qui rebondissent sur nos vitres.
Si tu savais le nombre de candidats qui viennent sur l'eskimo en cherchant un défaut inoffensif à caser lors de leur prochain entretien d'embauche...
Un défaut entretien hors-sujet, passe-partout et avouable. Un défaut qui passe bien en entretien d'embauche. Un bon défaut quoi !
Continue de faire la même chose et t'auras les mêmes résultats.
Tu vois, il y a un paquet de sites sur le web qui te balancent leur liste de défauts à utiliser en entretien sans t'avertir du point le plus important. En gros c'est "Démerde-toi avec ça maintenant."
Ça n'a jamais été le défaut qui compte, mais sa résolution. Encore un piège du recruteur pour filtrer les candidats selon leurs softskills.
Bien sûr que je vais aussi te donner une liste de défauts à admettre en 2019. Mais je vais surtout te montrer comment faire pour te valoriser lorsque tu présenteras cette insuffisance en entretien. Fini le casse-tête.
Bonne lecture,
Au sommaire de ce Guide :
(Temps de lecture : 14 minutes)
Entretien d’embauche défaut : 40 défauts & 5 astuces pour ne plus échouer !
Qui n’a jamais appréhendé la question des défauts en entretien d'embauche ? Personne.
Que tu sois étudiant dans une école de commerce, dans une école d'ingénieur, futur stagiaire, en recherche d'une alternance ou d'une première expérience professionnelle significative : tout le monde passe par là.
Il suffit de taper “Entretien d’embauche défaut” dans un moteur de recherche pour s'en rendre compte. Et pourtant, avec un minimum de préparation, tout demandeur d’emploi à le potentiel à ne pas être déstabilisé et à réussir son entrevue.
“ Quels sont vos défauts ? ”
“ Quelles sont vos trois principales faiblesses ? ”
“ Citez-moi trois défauts que vous avez.”
"Pouvez-vous me citer vos 3 défauts et vos trois qualités ?"
"Pourquoi vous et pas un autre ?"
Un point faible, c’est rarement quelque chose de flatteur - alors quand on t'en demande trois, mieux vaut savoir les présenter avec tact et diplomatie.
Pour mettre toutes les chances de ton côté et obtenir le job de tes rêves, il est crucial de choisir à l’avance le défaut d'entretien d'embauche que tu vas présenter. Sauf si tu es capable de te la jouer à la "Attrape-moi si tu peux".
Plutôt que d'en piocher un parmi une liste trouvée sur internet ?
Prendre deux minutes pour en identifier un qui soit cohérent avec ta personnalité, avec le poste et avec l'entreprise pour laquelle tu postules.
Défauts en Entretien :
Les bases
L’objectif de cette question pour toi, sera de marquer des points tout en amenant le recruteur sur ton terrain favori. Tes atouts.
Si tu te contentes de parler uniquement de tes défauts, non seulement tu ne te distinguera pas de tes concurrents mais surtout tu manqueras une fabuleuse opportunité pour te qualifier. Finalement il n'y a pas de mauvais défauts entretien, mais plutôt un mauvais type de réponse.
Mais transformer ses imperfections en avantage n’est pas évident.
Commence pour abandonner l'idée d'employer le superlatif "trop" accompagné d’une qualité. Comme dans"je suis trop gentil", "- trop confiant", "- trop pointilleux".
Pareil avec la célébré réplique "Je suis trop perfectionniste" (il y a vraiment des candidats qui sortent encore ce défaut en entretien ?!)
Ton futur employeur a horreur de cette fausse modestie et attend de toi un VRAI point faible. Donc pas question de contourner sa demande avec une réponse à côté de la plaque.
Si tu veux bien répondre à cette question classique fréquemment posée en entretien, d'une part tu dois montrer que tu connais tes failles, et de l’autre : que tu travailles actuellement dessus.
Si la formule “je suis impatient” te paraît trop forte, tu peux tout à fait nuancer tes propos : “j’ai tendance à être impatient”. De cette façon, tu montres que tu ne l'es pas tout le temps, et que tu sais te contrôler.
La forme, plus importante que le fond.
Le professionnel du recrutement analysera autant la façon que tu as de t'exprimer sur tes points faibles, que tes faiblesses en elles-mêmes. Pareil dans un cabinet de recrutement. Veille donc à sélectionner les adjectifs qui sont le plus proches de ta personnalité. Il n’y a rien de pire que de pas être cohérent dans son argumentaire !
Mais alors comment tirer le meilleur parti d’une imperfection lorsqu'on te demandera tes défauts en entretien d'embauche ?
Une carence est forcément dévalorisante.
Rappelons-le : l'objectif de l'entretien d'embauche est de marquer des points et de te qualifier au maximum. C'est pourquoi il est INDISPENSABLE de l'accompagner d’une perspective d’amélioration. Dans le cas contraire, comment veux-tu te distinguer des autres candidats ?
J'ai nommé : l'Axe d'Amélioration Professionnel.
En illustrant ton défaut d’un exemple concret et d’une volonté de l'améliorer, tu te valorisera indirectement lors de cette négociation commerciale.
Jette un oeil à cet exemple :
“J’ai tendance à être plutôt impatient. L’année dernière en projet de fin d’étude, j’ai réalisé que je poussais trop mes collègues : je voulais que tout soit fait tout de suite. Et puis, je me suis rendu compte que la qualité du travail fini n’était pas à la hauteur de mes attentes. J’ai alors compris que j’aurais dû leur laisser plus de temps. Depuis, je fais des efforts au quotidien pour ne pas refaire la même erreur. “
Bien plus puissant qu'un simple "je suis impatient", tu n'es pas d'accord avec moi ? En tout cas, c'est ce que pensera le dirigeant de cette réponse à la question des défauts en entretien.
Voici les principales étapes à respecter :
" Si ta réponse ne te fait pas gagner des points, alors elle t'en fera perdre "
Vidéo spéciale "Défauts d'Entretien"
Ci-dessous une petite vidéo sur les défauts en entretien d'embauche réalisé par mes soins avant que L'Entretien Téléphonique ne change d'identité et ne devienne L'Eskimo.
Tu la retrouveras ici et en dessous de ce paragraphe.
Au programme : 6 astuces pour t'en sortir lorsque le recruteur te demandera quels sont tes défauts, ainsi qu'une liste de 20 "bons" défauts. Mais tout est détaillé plus en profondeur dans cet article.
1) Lors de l'entretien, montre que tu connais tes défauts
C'est la première astuce lorsque le recruteur te demandera de lui parler de tes défauts lors de l'entretien d'embauche.
Faire preuve de remise en question et de critiques envers soi-même est effectivement un trait partagé par beaucoup de leader.
Connais-toi toi-même.
Ce proverbe prend tout son sens. Connaître ses propres limites, ses propres travers est effectivement une des meilleures méthodes pour les travailler, mais surtout : pour savoir anticiper son propre comportement.
Une faiblesse est par définition un trait de caractère qui ne joue pas en notre faveur. Tout le monde en a et tout le monde se bat au quotidien pour les cacher du mieux possible. Cet employeur en face de toi, avec ses propos si mesurés, possède lui aussi ses propres démons. Il sait que tu es humain (c'est bien le cas, n’est ce pas ?) et que par conséquent tu n’échappes pas non plus à cette règle.
Garder ses vrais défauts lors de l'entretien.
Il sait également que lors de l'entretien d'embauche, tes défauts les plus importants resteront cachés. Mais là n’est pas vraiment la question. Le but de l'exercice "Entretien d’embauche : les Défauts" est avant tout de montrer que tu sais être critique avec toi-même.
Une stratégie répandue sur internet et s’adressant aux demandeurs d’emploi ou aux salariés souhaitant changer de boulot, propose de citer une tierce personne pour observer plus de détachement.
“ On dit de moi que je suis quelqu’un de plutôt impatient et qui a du mal à déléguer ”
“ De nombreux collègues avec qui j’ai travaillé m'ont déjà reproché de tout vouloir faire tout seul ”
Faire parler une troisième personne.
L'avantage principal de cette technique est de conserver une partie du pouvoir dans la discussion en évitant de se dévaloriser ouvertement.
Mais je te conseille de ne pas l'utiliser pour parler de tes défauts en entretien. Pourquoi ? Car elle peut être vue par l’employeur comme un manque de regard critique sur ta personnalité. Et par extension sur tes propres limites.
Le recruteur a à la fois besoin de cerner ta personnalité lors de la rencontre, et à la fois besoin de savoir que toi-même tu l'a cernée.
Comme on dit : problème identifié, problème à moitié achevé.
" Défaut identifié, défaut à moitié résolu "
2) Choisis tes défauts AVANT l'entretien d'embauche
Si la préparation est primordiale avant de passer un entretien de motivation, l’enjeu est encore plus important lorsque sera posée la fameuse question piège des défauts.
Plus puissant que la rhétorique.
Un demandeur d’emploi lambda, s’il n’a pas anticipé une réponse organisée face à ce petit test, risque fort de faire mauvaise impression face à la question des forces et faiblesses en entretien ! C'est d'ailleurs à cause de ce manque de préparation que les candidats stress et ont le trac.
Sans avoir réfléchi au défaut que tu allais présenter à l'entretien, le pire scénario serait de répondre “je ne sais pas trop” ou bien “aucun ne me vient à l’esprit pour l’instant”. Je préfère être clair et le rappeler : le recruteur attend de toi une réponse. Tu ne peux pas éluder cette question et espérer obtenir le job.
Si tu es en train de lire ce guide des défauts en entretien d'embauche, c'est donc que tu en as plus ou moins conscience.
Prépare le contexte.
Chez toi, une fois que tu auras identifié tes qualités et tes défauts avouables, ne t’arrête pas là. Prépare leur justification. Prépare des exemples, des situations dans lesquelles ces défauts se sont manifestés. Des exemples de résolution aussi. Le recruteur voudra forcément en savoir plus sur le contexte professionnel. C'est ce qui lui garanti que ces faiblesses ne se manifesteront pas lorsque tu travailleras pour lui.
En choisissant tes défauts AVANT l'entretien de recrutement, tu seras sûr de ne pas présenter par inadvertance un défaut qui pourrait remettre en cause la raison même de ta candidature. Une liste de défauts à proscrire lors de l'entretien d'embauche, se trouve à la fin de ce guide. Cependant, c'est extrêmement important que tu gardes en tête que les défauts à ne pas utiliser sont différents d'une situation à l'autre. D'un entretien à l'autre.
Un exemple.
Si tu souhaites devenir designer, tu ne peux pas présenter un manque de créativité.
Si tu veux travailler dans l'administration, tu ne peux pas dire que tu es désorganise.
Etc.
Donc l'objectif n'est pas de trouver un défaut entretien d’embauche inoffensif, mais d’en trouver un qui soit pertinent avec tes arguments, avec l'entreprise, avec ta personnalité et avec le job.
La réussite à entretien de motivation dépend de son anticipation
3) Présente une perspective d'amélioration
Toute la subtilité de ta réponse pendant l'entretien d'embauche, sera de choisir un défaut qui te sera valorisant en présentant une perspective d'amélioration. Sans ça, "défaut" restera synonyme d'incapacité.
Sonnant comme une petite touche positive pour conclure cette partie du meeting, elle permettra de laisser ton futur supérieur avec une bonne impression. Non seulement cette étape te maintient dans la course mais elle est indispensable.
Le propre du travail, n’est-il pas de trouver des solutions à des problèmes et de les exécuter ?
“Je suis conscient que j’ai un petit problème de confiance, j’ai eu par le passé beaucoup de mal à déléguer les tâches. Et puis, à force de travailler en équipe lors de mon dernier projet professionnel, je me suis rendu compte de la réelle valeur de la délégation et de son rôle dans les travaux d’équipe. Depuis, pour être totalement sincère avec vous, ce n’est pas encore tout à fait naturel, mais ca n’a rien de comparable à avant.”
La force d’une réponse comme celle-ci ? Sa sincérité apparente et surtout sa perspective d’amélioration avec un fait concret. Bien plus efficace qu'un "bon" défaut passe-partout vu et revu en entretien d'embauche dix mille fois !
Une autre astuce pour le futur travailleur.
Lors de l'entretien de recrutement, temporiser le défaut en l’envoyant dans le passé. Tu avoue et admet un défaut, mais il n'est plus vraiment d'actualité.
“Avant j’étais….., maintenant je suis……”.
Ton futur boss s’en apercevra peut-être, c’est pourquoi il peut être judicieux de compléter la deuxième partie de la phrase avec un élément encore d’actualité. Aussi, lors de la question des défauts en entretien d’embauche, fuis comme la peste le par coeur, sauf si tu es un très bon acteur.
Si l’employeur suspecte du par cœur, tu es cuit !
A la fin de ce guide tu trouveras quelques idées de défauts à présenter en entretien d'embauche.
Sans axe d'amélioration, impossible de marquer des points ni même de se valoriser !
4) Fais court pour parler de tes défauts en entretien d'embauche
En entretien d'embauche, la question des défauts reste un moment dangereux pour toi. Alors on fait court et on ne s'attarde pas !
Personne n’aime parler de ses défauts - encore moins face à un inconnu lors d’un entretien au sein d'une PME. Le RH t'en demande trois ? Ne les justifie pas tous, énumère les deux premiers et garde celui pour lequel tu auras préparé ta petite histoire, pour la fin.
L’axe d'amélioration a aussi pour objectif de conclure cette question sur une note positive.
Deux moments sont primordiaux : la première impression, et la dernière qu'on laissera
5) Joue sur le body language
Est-ce que tu connais le principe de la synchronisation en Programmation Neuro-Linguistique (PNL) ?
Redoutable technique de séduction et d’influence, elle pourrait faire sortir ton épingle du jeu lors de ce moment difficile des défauts pendant l'entretien d’embauche.
En résumé.
Il suffit de calquer tes mouvements corporels sur ceux du futur patron. Attention toutefois à ne pas le singer explicitement, cela doit se faire délicatement et naturellement. Un entraînement peut être nécessaire au préalable afin d’être fin prêt le jour J.
Est-ce utile uniquement à ce moment précis ?
Non, si possible, commence l'opération dès le début de la rencontre. Une fois entré dans cet état de synchronisation, le recruteur devrait sentir plus de sympathie et de complicité envers toi. Tu t'es déjà demandé pourquoi la vue d’une personne triste te rendait triste aussi ? C’est en autre à cause de ce phénomène et de nos “neurones miroirs”.
Lors de l'entretien d'embauche et quand tu parleras de tes défauts, elle peut amener le recruteur à éprouver davantage de compassion à ton égard - et par extension, réduire la durée de ce moment désagréable.
Pendant l'entretien de recrutement, pense aussi à multiplier les signaux de confession, de franchise et de sincérité à travers ton body language (langage corporel).
Par exemple.
Voix plus posée et plus calme, attitude davantage tournée vers l’interlocuteur, épaule en avant, sourcils légèrement repliés. Tout doit être fait en subtilité et au cas par cas selon les situations - autrement le recruteur se demandera sérieusement ce qu’il t'arrive !
Bien évidemment, je ne te conseille pas de te reposer à 100% sur cette technique lorsque tu répondra à la question des défauts en entretien d'embauche. Dans la majorité des cas c'est mieux de rester soi-même pour paraître plus cohérent avec sa personnalité. Mais correctement maîtrisée, cette technique a néanmoins le pouvoir de faire pencher la balance de ton côté.
Exemple pour présenter un Défaut en Entretien
Parler de ses défauts en entretien devant le recruteur est assez technique. A la moindre erreur, c'est le retour à la case départ.
Alors à quoi ressemble la réponse idéale pour présenter ses défauts ?
Ce modèle de réponse premium est pré-construit et optimisé pour réussir à structurer la présentation de ses défauts en entretien d'embauche. Cela signifie que tu n'auras plus qu'à remplacer les champs entre parenthèses par tes informations personnelles.
Petit rappel : le par-coeur est à bannir le jour de la rencontre.
Défauts en entretien :
Top 20 des bons défauts
Voici le top 20 des bons défauts qu'il est possible d'admettre et d'avouer en entretien d'embauche. Utilise-les pour te donner des idées et t'inspirer dans ton introspection.
Exigent : Derrière l’exigence se cache la volonté de bien faire. Le sens de l'ambition. Vouloir rendre un travail impeccable. Le point fort sous-entendu est la rigueur.
Impatient : Quelqu’un d’impatient sera porté sur les résultats. La capacité de se projeter dans le future. Cela connote de l’enthousiasme et de la passion pour la mission.
Lent : La lenteur est une vertu lorsque la tâche nécessite un travail de qualité et non de quantité. Le sens de la précision est connoté dans ce défaut d'entretien.
Obstiné : Quelqu’un ayant des principes est souvent obstiné. Un fort caractère souvent synonyme de détermination, droiture et persévérance.
Intransigeant : As-tu essayé de négocier face à quelqu’un d'intransigeant ? Leur juste connaissance de leur propres forces, en font un sens du commerce redoutable. Ce défaut peut aussi être avoué.
Autoritaire : Une personnalité autoritaire est souvent respectée à sa juste valeur. C’est un leader né. Sens du leadership généralement apprécié chez les cadres (attention à bien travailler sur l'axe d'amélioration.)
Bavard : Cet individu jouit d’une très grande sociabilité. C’est le genre de personne qui peut créer une véritable dynamique au sein d’un groupe. Un défaut d'entretien à ne pas oublier.
Insouciant : Confiance exacerbée, l’insouciance est souvent comparée au courage et à l’audace.
Académique : Rigueur, organisation ou discipline, une personne scolaire bénéficie aussi des bons côté de cette éducation.
Obsessionnel : Passionné, déterminé, c’est quelqu’un capable de ne faire qu’un avec un projet. Le rêve de tout employeur serait que l’employé se découvre une passion obsessionnelle.
Méfiant : Méfiance et prudence connote souvent de la maturité et de l'expérience. Responsable et préparé au pire. ce défaut d'entretien peut également connoter de la timidité.
Impulsif : comme la spontanéité, ce trait permet souvent d’obtenir les mêmes résultats pour une façon de faire totalement inédite
Capricieux : L’individualité et la fierté du capricieux sont fortes : c’est généralement un individu très compétitif. Toutefois c’est un défaut assez difficile à placer en entretien d'embauche.
Stressé : Être stressé signifie que tu prends le sujet à cœur et que tu as une volonté de bien faire les choses. Ce défaut a tendance à mieux passer lors d'un entretien chez un grand groupe que chez une start-up. Cette dernière accorde énormément d'importance à la décontraction (bureaux open space).
Pessimiste : La première force du pessimiste est sa préparation. Plan B, plan C voire plan D, cet individu est capable d’anticiper et de faire face à de futurs potentiels problèmes.
Individualiste : Sens de la compétition très fort et capacité à résoudre seul les problèmes. Envie de se démarquer et de travailler pour soi. Attention toutefois à ne pas se montrer réservé (un individualiste peu bien s'intégrer dans une équipe de travail à condition d'être suffisamment social).
Envahissant : Nous connaissons tous une personne envahissante dans notre entourage. Sans elle, l’ambiance du groupe paraît bien vide. Sa confiance en elle, en fait généralement un leader.
Abrupte : Quelqu'un qui ne mâche pas ses mots. Il est droit, directe et honnête : il n’a pas peur de dire les choses telles qu'elles sont.
Hyperactif : Cette personne a de l’énergie à revendre. Son hyperactivité lui permet de mener plusieurs tâches de front : il est énergique et polyvalent. Impatience.
Emotif : La sensibilité va souvent de pair avec la créativité. Une personne émotive a généralement beaucoup de tact et fait preuve d’une grande compassion.
Si cette liste de défauts d'entretien qu'on peut admettre n’est bien sûr pas exhaustive, attention toutefois dans ton choix à ne pas sélectionner un handicap de la liste ci-dessous.
Entretien d'embauche défauts :
Top 20 des “pires” défauts
Parmi les pires défauts d'entretien d’embauche à ne surtout pas citer au responsable du recrutement, voici les lacunes les plus problématiques (et donc rédhibitoires) :
Agressif, sournois, grossier, fainéant, instable, menteur, raciste, procrastinateur, lunatique, asocial, aigri, défaitiste, cruel, grossier, égocentrique, incompétent, sexiste, malhonnête, passif, médisant.
Retrouve les indispensables juste avant la rencontre
Pas le courage (ni le temps) de faire tes propres petites fiches de synthèse qui regroupent les meilleurs conseils pour parler de tes défauts en entretien d'embauche ?
Les Fiches Antisèches "Qualités-Défauts" ont été spécialement conçues pour avoir toutes les informations pertinentes en un coup d'oeil (incluses dans le pack de réponses Qualités / Défauts).
Plutôt pratique pour les révisions de dernières minutes dans les transports en commun.
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Après avoir fait le tour des défauts en entretien, retrouve-y tous les conseils pour décrocher ou inventer le job de tes rêves en 2019. De quoi survivre aux températures polaires de cette fabuleuse aventure !
De nombreux jeunes diplômés ont trouvé ce guide utile apprendre à parler de leurs défauts en entretien d'embauche .
Et toi, qu'est-ce que tu en as pensé ? Tu as vu une coquille ? Contacte-moi par mail : )